[组织生活会发言材料]2019年组织生活发言稿组织生活会发言材料根据本次组织生活会的要求，会前，本人认真学习党的十九大精神、新《党章》、中央八项规定实施细则和习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，进一步统一思想，明确方向。现结合本人实际情况，就自身存在的问题进行反思，不当之处请领导和同事批评指正。一、存在的主要问题1、学习的自觉性不强。满足于已有的理论知识和水平，对十九大精神学习得不精不深。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，对总书记讲话、党章党规理解得不深不透。比如：我虽然对十九大报告以及新党章进行学习，但学习时缺乏深度思考，导致不能更好的用理论指导实践，凭经验工作，靠习惯办事。2、缺乏干事激情。新形势下，面对工作新任务新部署，存在等等、观望的现象，主动作为不够，工作中强调客观困难多，从主观上查找问题不足。比如，工作不求有功，但求无过，抱着完成任务、不惹事的想法比较多，缺乏高标准、严要求，以饱满的精神和献身负责的意识全身心投入工作的使命感。3、执行八项规定不严谨。对狠刹不正之风的认识还不够深，认为抓作风转变可能紧一阵、松一阵，有等一等、跟着走、看风向、避风头的心态，贯彻落实的信心和紧迫感不强。比如在分管的纪检工作中，监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，督查力度不够。4、缺乏节俭意识。艰苦奋斗精神保持不足，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。比如：白天屋里不暗，但是室内的灯仍然开着的情况还是时有发生。5、担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。比如,有的工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的部门有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。三、产生问题的主要原因反思问题产生的根源,主要有以下几个方面原因(一)理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感,更缺乏自觉性,计划没少定,工作一忙就使学习流于形式,没有养成良好的学习习惯,特别是对习近平总书记的系列重要讲话精神,学得不深不透,领会的不够到位,没有充分入脑入心,缺乏用科学理论指导实践的自觉性。(二)奋发有为的精神状态有所减弱。自己工作的时间久了,久而久之就放松了对自己的要求,放松了世界观、人生观、价值观的改造,淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过,工作上争抢意识不够,缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。（三）责任意识不够强。工作压力逐年增大，总感觉时间不够用，缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少反思自己工作中的得与失，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、努力方向和整改措施对照自身查摆出的问题和不足,我将以先辈为镜,紧紧以新《党章》和中央八项规定的要求严格自律,坚持思想上严起来、整改上实起来。(一)加强理论知识学习,不断提高自身的综合素质。充分发挥主观能动性,制定系统的学习计划,树立终身接受学习教育的思想观念,任何时候都不能放松学习,全面提高自身的整体素质，自觉地遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。(二)切实解放思想,在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点,突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。(三)经常自我反省,保持良好的工作作风。在今后的工作生活中,充分发挥党员干部的模范带头作用,践行《准则》、《条例》规定和要求,经常自我反省,对自身存在的问题,要坚持马上就改,小有小改、大有大改,坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”,严格管理队伍,秉公办事、敢于指出、敢于红脸,及时纠正错误。xxxx年已经开始，我将全力以赴配合xxx工作，用更加优异的成绩来回报xxx的培养，为xxx尽自己的绵薄之力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---