宣城市劳动法病假工资规定,宣城市病假工资计算基数方法一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、根基工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普遍工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)1、工作年限不满10年的，发给本人工资的百分90%;2、工作年限满10年的，工资照发。(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;2、工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%;3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。二、《安徽省全民全体制企业职工病假期间生活待遇暂行手段》(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。三、非全民全体制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细那么修正草案》，我们得到以下计算方法第十六条工人职员疾病或非因工负伤中断工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按以下标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条工人职员疾病或非因工负伤中断工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---