考勤管理规定V1.0---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中洲基金（深圳）管理有限公司---考规理管勤定第一条目的为使公司考勤和休假制度规范化、科学化，使本公司员工考勤及请休假有章可循，特制定本管理办法。第二条适用范围本办法适用于中洲基金管理有限公司各部门全体员工。第三条作息时间管规理定公司实行每周5个工作日制，作息时间如下：A标准工作时间：上午9:30-12:00下午13:00-17:30中午12:00—13:00为午餐休息时间B加班：由于公司业务特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人员部门可视实情自行安排调休；第四条考规勤定考勤以打卡记录、《请假单》、《外出登记表》及《出差单》为准：一、日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡，因公赴外地出差者，须填写《出差单》留综合行政部门备案；考勤记录分出勤、休息、出差、培训、事假、病假、旷工、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假及工伤假等。一）迟到一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、上班时间后15分钟内打卡的，每周不超过两次（包含两次）不纳入处罚范围；2、一次迟到超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗后填写《考勤异常申请表》，综合行政部负责人签署方有效，不做处理；如符合迟到条件，而未有《考勤异常申请表》的，按以下规定处理：当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款当月累积迟到五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系二）早退一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退；1、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退；超之，则计为早退；一次早退超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理；2、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于最早到岗位后当天内填写《考勤异常申请表》，并经部门经理和综合行政部负责人签署方有效，不做处理；当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款当月累积早退五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系三）旷工1、旷工成立条件：1）无故迟到、早退一次超过45分钟以上，并未有请假者；2）符合其它有关规定计为旷工的情况；2、如有旷工按以下规定处理：1）试用期员工，旷工一次扣罚当日三倍薪酬；2）转正后员工，旷工一次扣罚当月应发绩效工资的20%；3）月累积旷工三次的员工，当月无工资，同时公司予以辞退并解除劳动关系；四）外出登记工作日外出需及时在综合行政部处做好外出登记，并经直属上级同意后方可外出，未经直属上级同意私自外出，视为旷工。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条、休假一）法定节假日具体法定假日办法以《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（当年）和综合行政部通知为准。二）年休假1、员工累计工作（从入职之日起计算）已满一年的员工享有全薪年休假；年休假时间为五天；入职时间每超过一年（从入职之日起计算），年休假时间增加一天；2、请年休假须提前二十个工作日提交《请假申请单》，按权限和流程报批并经批准后方可休假；3、年休假以一个合同年一周期，如因工作原因未请休，则有效期延缓半年，如因个人原因未请休，则超过期限自然归零。4、年休假界定职工有存在严重违纪行为的，不享受当年的年休假：5、员工在请年休假前必须对工作进行交接，不得出现遗留问题，否则视情况给予相应处罚。三）婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、婚假包括公休日和法定假；5、公司正式员工在入职后领取结婚证享受全薪婚假，婚假需在领取结婚证一年内使用，并须一次性休完，婚假期间含公休日、法定休假日...