射洪县教职工管理办法（暂行）射府发【2006】50号第一章总则第一条为进一步加强教师队伍建设，规范管理行为，提高管理质量，促进教职工工作规范化、科学化、法制化，更好的调动广大教师教书育人的积极性，提高教学质量和办学水平，努力为我县经济建设服务，特制定本规定。第二条本规定根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，《射洪县直属事业单位改革实施方案》和中共射洪县委办公室、射洪县人民政府办公室《关于清理机关事业单位外流人员的通知》等国家有关规定、政策和文件制定。第三条教育局依法履行对教职工和校（园）长的管理，学校负责对本校教职工的考核、奖惩等具体日常管理工作。第四条有关教职员工聘用、上岗履职考核事项按《遂宁市中小学教师全员聘用合同制办法（试行）》和学校相关规定执行。第五条本规定适用于县教育局管辖的各类中小学、幼儿园在编在岗的全体教职员工。第二章请假制度第六条病假：教职工因病请假一个月内由学校校长审批；连续请假超过一个月的由本人申请，经学校、片区教研室审定后，附有关请假证明（注明病由、病历、入院证、医药费发票等原件）连同长期病假工资发放批报表报教育局审批。第七条事假：教职员工因事需要处理的，一般应安排有国家法定的节假日。确有特殊原因需要请假，原则上不超过5个工作日，5个工作日内由校（园）长审批；特殊情况最长不得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---超过15个工作日，5——15个工作日的事假，由本人申请，经学校片区教研室审定后，报教育局批准。未经批准擅自离岗的，旷工处理。第八条国家规定的工伤假、婚丧假、产假等按有关政策规定执行。教职员工探亲假在寒暑假中安排，假中无假。第九条按四川省人事厅《关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计算问题的通知》（川人工【1994】38号）和《射洪县关于清理机关事业单位外流人员的通知》中关“”于机关事业单位长期请假人员管理办法的规定，中长期病假人员发放办法是：1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发，工作年限满十年的，固定工资部分全部发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。5、当年因病、事假累计超过六个月以上，出国探亲超过本年度半年以上，不参加年度考核，不确定等次，正常晋升工资档次的考核年限从次年重新计算。第十条长期病假人员，经本人申请，参加人事部门组织的体检鉴定，符合病退条件的，可予病退。第十一条病假人员病愈后，未及时返岗和无正当理由逾期不归，学校按聘任管理办法规定，予以解聘或辞退。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三章上岗制度第十二条凡在编人员，不得无故脱离工作岗位，不得停薪留职，不得搞勤工俭学，未经批准不得外借其他单位，不得使用编外人员顶编在岗工作。第十三条教职员工无故脱离工作单位，学校按聘任管理办法的规定解聘或辞退。第四章学习进修制度第十四条鼓励教师树立终身学习观念，组织教师参加各种培训。第十五条在工作学习两不误的前提下，鼓励教师参加函授学习，教育局和学校应为参加函授的教师提供方便。第十六条对因工作需要或所学专业特殊，必须离职脱产学习的教师，脱产学习期间保留工作关系，停发其活动工资、年终一次性奖励工资及其它津贴补贴，待本人学习期满回学校工作后，按每年50%，在二年内补发其学习期间停发的活动工资、年终一次性奖励工资及其它津补贴。需脱产学习的教师由本人申请，填写《教师脱产学习审批表》，申请教师同时与学校签定送培协议一式两份，约定学习期满回校工作、违约应该承担的赔偿责任及其它认为应该约定的事项。学校、片区教研室签署意见，审批表和送培协议同时送教育局审批，人事局备案。未回学校工作...