关于劳动法加班费的规定导语：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安置劳动者在法定工作时间以外工作。加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安置劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安置劳动者工作又不能安置调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。假设单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，假设安置劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就理应按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假设安置劳动者在休息日工作的，就理应按照《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假手---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---段》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，假设在以上日期安置劳动者工作的，就理应按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安置延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的片面，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，假设月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，理应视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---