镇201某年行政村岗位(gǎngwèi)目标责任制考核方法(fāngfǎ)镇201某年行政村岗位目标(mùbiāo)责任制考核方法(fāngfǎ)各村党支部、村委会、镇属各单位(dānwèi)：为认真贯彻落实县委全会和全县干部大会精神,更好地发挥考核的目标引导和工作鼓励作用，确保全年目标任务顺利完成。经镇党政班子会议研究，特制定201某年度行政村岗位目标责任制考核方法。一、考核对象全镇12个行政村。二、考核内容和分值岗位目标责任制考核内容分三大块：共性考核、加分工程、扣分工程。奖励分上不封顶，倒扣分下不保底。〔一〕共性考核〔100分〕。主要考核除加分工程、扣分工程外的常规工作和日常管理，分经济开展、社会事业、基层组织与民主建设、党风廉政建设和精神文明建设等内容，对行政村进行综合评价打分。具体考核内容见附件《石练镇201某年行政村岗位目标责任制考评表》，考核分工如下：1.经济开展方面,由镇经济开展中心、农技推广中心负责考核；2.社会事业方面,由镇社会管理中心负责考核；3.人口与方案生育，由镇计生办负责考核；4.综治、信访维稳，由镇综治办负责考核；5.平安生产，由镇经济开展中心、安监站负责考核；6.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层党建与民主建设，由镇党务办负责考核；7.党风廉政建设，由镇纪委负责考核；8.精神文明建设，由宣传办、文化站负责考核。〔二〕加分工程1.“六边三化三美〞行动。完成“六边三化三美〞行开工作任务的公路沿线重点村加2分，美丽乡村精品村加5分；2.“五水共治〞工作。“五水共治〞完成村内沟、水渠、山塘的清淤及长效保洁工作任务的加2分；建立健全生活污水治理长效运维制度，确定一名分管领导分管污水治理工作，落实一名农村污水治理长效运维管理员，完成农村生活污水处理工程的加3分；山区小流域农业生态工程工程按时通过验收的加3分；3.“三改一拆〞工作。完成“三改一拆〞工作任务，且年内无违法占地、违法建房等出现的加2分；4.土地开发工作。完成土地开发任务加2分，超完成量化目标任务每增加10％增幅，加1分；5.洁净乡村工作，根据各行政村全年洁净乡村督查考核总分进行年度排名，前一、二、三名的村分别加3分、2分、1分；创立完成垃圾分类示范村和“洁净家庭〞样板村，并有明显成效的分别加1分。6.方案生育工作，根据全年计生工作考核排名，前一、二、三名的村分别加3分、2分、1分；对往年遗留社会抚养费的征收，成效显著的每例加1分。7.成功创立县、市、省、国家级各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类文明村、文化示范村、环境卫生村等的，分别加2分、3分、4分、5分。8.成功创立县、市级党建示范点的，分别加2分、3分。9.g20信访维稳工作，成功化解县、市、省级信访积案的，每起分别加2分、3分、5分。10.村集体获县、市、省级〔包括国家部委〕党委政府的各类先进〔表彰〕，或被党政主职领导批示的，分别加3分、5分、10分。11.行政村特色工作被媒体宣传报道的，酌情加1-3分。12.按时保质完成镇党委政府部署的阶段性、突击性、局部性重点任务，且年度工作富有创造性的村，经党政班子会议讨论酌情加1-5分。〔三〕扣分工程1.“六边三化三美〞行动。未完成“六边三化三美〞行开工作任务的公路沿线重点村扣2分，美丽乡村精品村扣5分。2.“五水共治〞工作。长效保洁工作不力，环境污染整治等任务未完成的，视情扣1-3分，被媒体曝光的加倍扣分；未完成农村生活污水处理工程的扣3分；未完成山区小流域农业生态工程的扣3分。3.“三改一拆〞工作。“四违〞管理不力，未及时制止及上报相关信息的，每起扣1-5分；被上级部门查实或造成较大影响的，加倍扣分。4.土地开发工作。未完成土地开发任务扣3分，未完成量化目标任务每减少10％，扣1分；5.洁净乡村工作。根据各行政村全年洁净乡村督---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---查考核总分进行年度排名，后三名的村分别扣3分、2分、1分；未完成垃圾分类示范村和“洁净家庭〞样板村的分别扣1分。6.平安生产工作。发生公共平安事故的，每例视情况扣2-4...