县村级计生绩效考核办法为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。4、考核办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）实行分值量化考核，总分值100分。1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。（2）奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为不合格的，不发放绩效工资。（三）村级干部绩效工资发放根据该季度工作开展情况，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。五、评分标准2.每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定依据：以调查认**果为评定依据。3.每出现漏一人扣1分，错一项口0.5分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.年度结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例期内库存扣3分，每出现一例手术虚报扣5分。5.未上报“两非”案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该村“两非”案件的，每出现一例扣0.5分。6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。7.以上所指调查主要是乡镇自查或省、州、县的季度检查或年度检查。六、加分办法3.村级组织核实并上报不符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消失、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。获得两项以上荣誉的，可以累计加分。为加强队伍建设，进一步提升执法人员综合素质，依据城市管理综合行政执法局内部管理规定，并结合人员管理的实际情况，制定本办法。旨在严格管理、严肃纪律、鼓励先进、鞭策后进，调动全体队员的工作积极性、主动性和创造性，保障各项任务的顺利完成。一、组织管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、在政治上、思想上始终与大队保持高度一致，无条件服从大队、中队的行政命令，认真履行应尽的职责。2、必须具有较高的组织纪律性，模范遵守法律、法规和大队、分队的各项规章制度。3、熟练掌握城管组织职权范围内的法律、法规和规范性文件，依法行政，文明执法。二、行政管理1、严格遵守一日工作制度，按照所在中队规定的上下班时间，坚守岗位，履行职责。2、由各中队副队长对所属队员进行考勤登记，登记结果当天递交中队长审阅，考勤登记表星期四下班后各中队上报大队长。3、严格遵守请销假制度，队员半天假期由中队长审批，一天以内由大队长审批，两天以内由副局长审批，三天及以上由局长批假。请假一律以假条为准，假满及时与所分管领导销假。4、严格执行值班制度，值班人员必须坚守岗位，履行职责，及时处理并上报有关投诉，同时做好执法大队内部卫生。5、驾驶执法车辆须经大队及以上领...