安全生产责任制考核办法为强化安全管理，严格落实安全生产责任制，实施不安全行为和安全隐患的有效控制，预防安全事故的发生，特制定本考核办法。一、安全事故的考核：1、发生轻伤以上事故。1.1单位发生安全事故的，按公司《安全生产法》相关处理条款进行考核。1.2单位一年内连续发生两起轻伤人身事故的，按公司《安全生产法》相关处理条款加倍处罚。1.3对于发生事故的单位，除按照公司《安全生产法》相关考核条款处理外，每起事故按人均200元考核责任事故单位，单位其他领导考核500—1000yGo2、根据公司《事故、险肇事故、隐患违章统计分析工作方法指南》的分类划分，因管理原因造成的安全事故，考核相关专业管理人员（安全、设备、现场、电气、工艺、计量等）、工段相关领导（设备、生产工艺）、调度室相关管理人员（调度长、作业长）500—3000元。3、单位发生未遂、险肇事故的，一次扣单位500—1000元，并考核相关作业长、班长等相关人员100-500元，直接责任者300-1000元，同时挂扣单位主管副段长50%,段长40%。4、事故报告不及时或隐瞒不报的，考核责任单位1000-5000元，同时挂扣责任班组长50%,单位相关领导40%。二、人员违章违制的考核：1、对于安全办日常、定期现场监督检查中查出的各类违章违制现象，按照《反习惯性违章违制安全扣分实施细则》，对违章违制者执行安全扣分；查出的违章违制现象确定不了责任人的，对当班班长执行安全扣分。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、连轧启停车、换棍换槽、轧机进口调整，加热炉煤气停送、煤气作业,天车操作，设备检修摘挂牌、停送电等过程中应严格遵守岗位安全操作规程和安全管理制度，发现一次未按要求执行的，考核责任单位300-1000元，同时挂扣单位当班班长50%,主管领导40%,段长30%,考核责任人100—300元，并对违章违制者进行安全扣分。3、对于违章指挥、冒险作业等忽视安全管理的违章违制行为，发现一次,考核违章责任人200-500元，并对违章违制者进行安全扣分。4、现场中未履行安全管理职责，对岗位人员的违章、违制行为视而不见,视而不管的，发现一次扣在场管理人员（班组长以上管理人员）100—500元,并对在场的安全管理人员进行安全扣分。5、当月中安全办查出单位有违章违制人员，责任单位却没有违章违制检查和扣分内容的，当月考核该工段领导各50—200元。6、年度内职工个人扣分超过7分以上（含7分）的，不得参加年底评先工作，执行安全扣分一票否决。7、年度内所在的班组职工违章违制扣分人数累计5人以上（含5人）的,责任班组长不得参加年底评先工作，执行安全扣分一票否决。8、年度内职工个人扣分的分数累计达到15分，由实业部安全办上报安全环保部，并强制其进行下岗到培训中心进行脱岗学习，培训期间按待岗待遇执行，最后经培训考试合格后方可重新上岗。三、安全生产隐患的考核：1、严格落实安全生产隐患排查与治理管理，对于安全办日常、定期现场监督检查中查出的各类安全隐患（安全设缺陷、设备设施缺陷、个体防护缺陷、作业环境不良），根据危险源的危害程度每项问题考核责任单位100-500元，同时挂扣单位当班班长50%,主管领导40%,段长30%。2、安全办提出的安全隐患整改问题，不符合以下要求的，每次考核责任单位---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---100—500,同时挂扣单位段长、主管领导各50%；因整改不利造成安全事故的，按责任事故对相关人员进行考核。2.1提出的安全隐患，责任单位未整改的；2.2提出的安全隐患，责任单位整改不及时的;2.4提出的安全隐患，涉及到两个单位需要互相督促完成整改的，责任单位互相推诿扯皮的;2.5提出的安全隐患通知单未按期返回的。3、排查出的安全生产隐患，责任单位短时间内不能进行有效整改的，应当采取有效的临时安全防范措旋进行控制，检查不符合以下要求的，每次考核责任单位100—500,同时挂扣单位主管领导50%,段长40%。3.1对于责任单位短时间内不能进行有效整改，而未采取有效防范措施的；3.2对于责任单位短时间内不能进行有效整改，而采取的临时安全防安范措施无效的;四、安全基础工作的考核：1...