市林业局改进职工考核办法 深化创先争优活动

市林业局改进职工年度考核办法深化创先争优活动为深化创先争优活动,市林业局在XX年职工年度考评中进一步改进考评办法,避免走过场,让那些立足本职工作岗位默默工作,干出实绩,群众公认,领导满意的优秀职工能够脱颖而出,努力形成正确的用人导向。其具体做法是:1、职工书面述职。全体干部职工认真回顾XX年的工作,总结成绩,发掘亮点,查找问题,填写年度考核登记表。各科(室、站、处、局)负责人撰写书面述职报告一并交办公室公示。2、差额推荐年度优秀人员预备人选。局党委、行政结合干部职工年度工作情况,分行政和事业两部分各按2名差额分别提出年度优秀人员建议名单,交职工大会民主测评推荐。3、召开职工大会测评推荐。全体干部职工对年度优秀人员建议名单进行民主测评推荐(干部职工认为优秀而未在建议名单之内的人员也可推荐),推荐结果作为局党委、行---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---政确定年度优秀人员的重要依据。4、考评结果的使用。年度考核被评为优秀的人员,局党委、行政给予一次性奖励,以资鼓励。并作为干部职工晋升的重要依据。XX年全局共评出7名优秀人员,另有1名职工在市政务服务中心被评为优秀。其中有3名职工在灾后重建一线岗位,2名职工在林业重点工程一线岗位,3名职工在窗口科室一线岗位。干部职工非常满意,争当先进,争当优秀的良好工作氛围正在机关逐步形成。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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