关于对《济宁市任城区劳动关系社会信用评价管理方法》征求意见的通知为推进劳动关系领域社会信用体系建设，倡导老实守信，依法惩戒失信行为，依据《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》《山东省社会信用条例》和《济宁市劳动关系社会信用评价管理方法》等规定，制定《济宁市任城区劳动关系社会信用评价管理方法（征求意见稿）》（文稿附后），现面向社会公开征求意见，公众可通过以下途径和方式提出反应意见。有关单位和各界人士请于4月24日—4月28日期间通过以下三种方式提出意见：（-）通过信函方式将意见寄至：济宁市任城区人力资源和社会保障局劳动关系科（任城区任城大道89号任兴商务中心B座3楼、邮政编码：272100）,并请在信封上注明“《济宁市任城区劳动关系社会信用评价管理方法（征求意见稿）》反应意见”字样；（二）通过电子邮件方式将意见发送至：rcldgz@126.com；（三）联系方式：5661312。任城区人力资源和社会保障局2022年4月24日济宁市任城区劳动关系社会信用评价管理方法（征求意见稿）第一章总那么---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条为推进劳动关系领域社会信用体系建设，倡导老实守信，依法惩戒失信行为，依据《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》《山东省社会信用条例》和《济宁市劳动关系社会信用评价管理方法》等规定，结合我区实际，制定本方法。第二条本方法规定的劳动关系信用评价，是指人力资源社会保障行政部门对用人单位遵守和执行人力资源社会保障法律、法规和规章的情况开展信用评价，实施分类监管和信用奖惩，并向社会进行公开。第三条本方法所规定的失信行为，是指经人力资源社会保障行政部门查实，用人单位违反人力资源社会保障法律、法规和规章的行为。第四条劳动关系社会信用评价应遵循公平公正、客观真实的原那么，坚持教育引导与信用奖惩相结合，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，同时保护用人单位商业秘密及劳动者隐私。评价信息第五条人力资源社会保障行政部门根据工作职责，定期汇集用人单位遵守和执行人力资源社会保障法律、法规和规章的情况，及时获取劳动关系领域信用评价---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---信息。第六条用人单位评价信息包括基础信息、观察信息、良好信息、不良信息而警示信息。第七条基础信息包括以下内容：（一）用人单位基本情况；（二）劳动用工情况；（三）社会保险登记及缴费情况；（四）劳动人事争议调解组织建设情况；（五）其他有关情况。第八条观察信息包括以下内容：（-）劳动保障守法诚信等级；（二）劳动保障书面审查结果；（三）劳务派遣机构年度核验结果；（四）人力资源服务机构年度核验结果；（五）接受劳动保障执法检查情况；（六）因平安生产发生的工伤情况；（七）劳动人事争议仲裁案件情况；（A）其他有关信息。第九条良好信息包括以下内容：（-）劳动保障守法诚信等级为A级；（二）被评定为劳动关系和谐企业；（三）一年及以上无失信行为；（四）在和谐劳动关系建设中取得的突出成绩;（五）获得人力资源社会保障领域表彰奖励情况;（六）其他有关信息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条不良信息包括以下内容：（一）劳动保障守法诚信等级评价为c级；（二）人力资源服务机构年度核验为C级；（三）违反人力资源社会保障法律、法规和规章的失信行为；（四）其他有关信息。第十一条警示信息包括以下内容：（一）一年内3次及以上因举报投诉被人力资源社会保障行政部门立案调查；（二）一年内2次及以上被人力资源社会保障行政部门责令改正;（三）一年内被人力资源社会保障行政部门依法给予行政处分或行政处理；（四）其他有关信息。第三章评价信息管理第十二条信用评价采取公示管理，由人力...