附件:洞头县金融机构支付结算管理工作考核办法（试行）为全面提高我县金融机构支付结算管理工作水平，确保支付结算活动的正常进行，现结合我县银行业支付结算工作实际，经人行洞头支行协调组织，工行、农行、建行洞头支行及洞头县农村信用联社共同协商确定，特制定本办法。一、考核目的通过对支付结算管理工作的考核，强化全县支付结算工作，提高支付结算管理质量，促进辖内行（社）形成“争优创先”的良好风尚，共同树立银行业“三铁”新形象。二、考核对象考核对象为工商银行洞头支行、农业银行洞头县支行、建设银行洞头支行、洞头县农村信用合作联社。三、考核内容（一）支付结算工具推广。主要考核各行社办理本票业务情况及大额支付系统业务处理情况。（二）国库核算管理方面。考核是否及时准确上划代收的各项预算收入、国库退拨款资金及时到账情况。（三）账户管理方面。考核是否为预算单位开立非借款性质一般存款账户；提交人行办理开户许可证是否及时在账户管理系统录入相关信息，并确保关键信息（账户名称及账号）录入准确;开户申请资料签章是否完整；来人民银行办理账户管理人员是否按规定办理报备及调换手续。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）报表及资料报送。考核是否按规定及时上报人民银行要求上报的各项报表及相关资料。在次月初五个工作日内，将相关会计月报表报送人行营业室，编制的报表数据应真实、无误。（五）计算机安全管理。加强计算机安全管理，确保账户管理系统、联网核查公民身份信息系统、国库税款报解系统等业务系统安全运行。以上具体考核标准见《支付结算管理工作考核表》（见附表）。四、考核评比办法实行量化考核方式，基础分为100分，每个单项分扣完为止,不计负分。人行实行差错告知书和业务抄告单制度，按规定的考核内容，每季度通报一次，年终实行总考核。考核结果分一等、二等、三等三个等级，一等单位得分应在90分以上，并评出年度先进集体1名，予以表彰。当年发现有严重违规违纪行为的行（社）,取消其参加县级先进集体的评选资格。五、本考核办法自发文之日起执行，由中国人民银行洞头县支行营业室负责解释。附表：《支付结算管理工作考核表》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附表:支付结算管理工作考核表内容及扣分标准标准分考核分一.支付结算工具推广251、各行社办理本票业务在一年内未达到400笔，即每季未达到100笔的，每少50笔扣1分，每超50笔加1分。152、各行社每日大额支付系统业务的上、下午业务接收次数不得少于2次，业务接收每少一次扣1分。10二.国库业务管理251、国库经收处上报税款报解淸单差错，每次扣1分；未按规定在上午10时前上报税款报解清单，每次扣1分；未按规定在上午10时前通过大额支付系统向温州中支国库上划预算收入资金，每次扣1分。52、未按规定在下午4时30分前及时提回国库退拨款凭证，每次扣1分。103、未将国库退拨款资金在次日上午下班前划至收款人账户的，每次扣1分。54、来人行办理提回国库凭证人员，未按规定手续擅自调换的，每次扣1分。5三.人民币结算账户管理251、临时存款户超过有效期限，未及时办理相关手续的，每发现一户扣1分。52、为预算单位开立非借款性质一般存款账户，每发现一户扣1分。53、提交人行办理开户许可证，未及时在账户管理系统录入相关信息，每发现一户扣1分，关键信息录入差错，每户扣1分。54、提交人行开户申请资料签章不完整的，每户扣1分。55、未按规定来人民银行办理账户管理人员调换手续，擅自调换的，每发现一次扣1分。5四、报表及资料报送151、未按规定时间上报业务报表，每次扣1分。52、未按规定时间上报人行要求上报的相关资料，每次扣1分。10五、系统管理101、账户管理系统三级操作员、联网核查公民身份信息系统二级操作员密码遗失，每次扣1分。52、账户管理系统、联网核查公民身份信息系统、国库税款报解系统48小时内不能正常工作，每发现一次扣2分。5合计100---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---