某某电脑印刷(yìnshuā)部劳动管理方法(fāngfǎ)印刷(yìnshuā)管理方法(fāngfǎ)为维护本部(běnbù)正常的经营秩序，努力提高工作效率和效劳质量，特制定本方法。?一、考勤管理?部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。?二、作息时间?本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。?三、上、下班?1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。?2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊、扯皮、吃东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或上电脑打游戏、听音乐。?3、当班卫生值日员必须在上班前清扫好生产、经营场内外的卫生，确保准时营业。?四、旷工?1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。?2、因工作需要，节假日加班(八小时以外加班)，由领导具体安排，干部、职工不得借故推诿，否那么以旷工论处。?3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工论处。?4、代假、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。?5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明，一经查明属实，双方均以旷工论处。?五、请假?1、员工请事假、病假等不管时间长短，一律填写请假单，二天内由部门经理批准后生效，二天以上由公司业务经理批准后生效，部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归来按批准权限及时销假，未销假以旷工论处。?2、请假均应提前办理请假手续，特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，未补手续以旷工论处。?3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。?六、假期?(一)例假日?元旦1天、春节7天、五一劳动节日1天、国庆节2天、妇女节1天(限女性)、员工生日1天。例假日假设逢星期天，其隔日不予补假。(例假日不扣根底工资)?例假日由部门安排休息或节后补休、如不能安排休息的那么按加班规定发给加班工资。(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班)?(二)员工婚假?本部员工结婚，女满23周岁以上、男满25周岁以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以上岁数给假3天。超出请假时间视为事假。(婚假期间，月根底工资照发，按日计算。另外发放100元的婚假补贴)?(三)其它婚丧假?子女结婚给假3天；父母、配偶死---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---亡给假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡给假3天；以上假不扣月根底工资。?(四)病假?员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、出差在外)方可请病假，不扣根底工资。(长期病休不在此例)?(五)事假?按请假规定办理手续，否那么作旷工处理；事假扣发当日根底工资，月出勤缺乏二十二天，扣发当月奖金。员工请假期间，经理有权重新调整工作岗位，在岗员工要积极配合，不服从安排作旷工处理。?(六)工伤假?员工因公负伤不能出勤，由医院出具病情证明，经公司审核可享受公伤待遇，工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资按受伤人前三个月的平均工资水平发放，按日计算，不包括加班工资)，工伤不包括违反操作规程造成的伤害。?(七)产假?(1)晚育产假三个月，期中产前休息半个月，不得放在产后休息，产后休息二个半月。晚育产假期间，月根底工资照发，另外每月发放150元的产假补贴(违反方案生产不享受此待遇)(2)女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工合理安排。?(3)女员工婚后实行方案生育，分娩以500元医疗费实行包干，再婚分娩等其它情况一律不报销。?奖惩方法?一、奖励：?对有以下突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---荣誉称号、晋级和给予50～1000元奖励及物资奖励。?1、对改善公司经营管理，提高效劳质量有突出奉献者；?2、在效劳工作(生产经营)中...