..工人工资管理制度NO：政法-001总则第一章第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。第二条：相关部门的职责规定：（一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核；（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条：本制度适合于公司全体工人。第四条：所有工人计算工资实行计时制度。第二章工资结构及标准第五条：工资结构包括以下的几个内容：工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）（一）基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元其中包括全勤津贴60元。（二）根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；（三）加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费具体计算为：平时加班费：560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费：560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费：560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章绩效奖金评定原则专业资料斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。各岗位分类表门部SCBPMDEMDHRMEPEPDJLSQACWB岗位别类进出货管理前加工员插机工WIP管理员剪脚工跟车员清洗工盖印工一类点胶工打螺丝工贴标签工包装工周转工前加工SMT插机定位化学品仓管补焊工员定位检查工设备仓管员二类测试工喷漆SM印锡SM物控A操作IQC材料SM仓管操作OQA三AI/SM维修审IPQC空压操作统计统计输入输入输入文控资工时控制前台文四宣传测温部门文推导部门文部门文部门文部门文人事部门文部门文部门文波峰技巡计量技电梯IPQC车测试技铣工艺五木泥水初级AI/SM工程师工程师产品维工资审核培训老焊生管助报价管理Q助六电程序叉车司生成PO页5共;页2第斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇七类领班中级技AI/SMT工品质领班领班领班注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准）（一）品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定；（二）效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定；（三）表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定；同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下：类别在岗不满一个月在岗满一个月在岗满二个月在岗满三个月一级二级三级四级五级90%10%70%30%50%30%10%10%20%20%30%20%10%（四）员工的品质、表现和效率奖各分为五级，按类别确定如下：项目（ITEM级别（Class））一级二级三级四级五级品质奖010142026效率奖08121824一、二、三类四、五、六类七类表现奖合计00826123818562474品质奖012182836效率奖010162432表现奖010162432合计0325076100品质奖014263650效率奖014243648表现奖014243648合计04276108146（五）所受的处罚影响绩效工资级别。凡受到警告、严重警告、记过等行政处分,按以下处理：(1)凡有警告表现奖取消,其他奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；(2)1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；(3)1次严重警告和1次警告最高只能评二级；从一级开始评级。试用期三个月,,（4）记过处分按重新试用考核页5共;页3第斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇（5）除重大违纪现象（如在岗睡觉、私带公司...