日前，上海市劳动和社会保障局颁发了《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知（三）》，对实施《上海市劳动合同规定》作了更明确的规定。新规定颁发后，2000年2月18日市劳动和社会保障局下发的《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知（二）》同时废止。这个新规定的主要精神有以下几点：1、未签订劳动合同，只约定试用期的，约定的试用期视作劳动合同期限。2、当事人双方建立劳动关系的形式要件有欠缺，但当事人双方已经实际履行劳动权利义务的，双方的劳动关系应视作已经确立，双方的权利义务应受到法律保护。3、用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的，应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作年限应视作新的用人单位的“连续工作时间”，当事人另有协议的从其协议。4、用人单位将劳动者无工作任务作为《上海市劳动合同规定》第十九条第一款第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”规定情况的，对劳动者无工作任务的界定，应由用人单位通过规章制度或集体合同予以明确。符合《规定》第十九条第一款第三项规定情况的，用人单位可以和劳动者进行协商。如属变更合同内容后可以继续履行劳动合同的，用人单位应以该变更内容作为协商要约。5、经当事人协商不能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位未提前通知的，应当支付劳动者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一个月实得工资，并应当依照《规定》第三十一条关于非过失性解除合同的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿金。6、无固定期限的劳动合同不属于终身合同。订立或续签无固定期限劳动合同时，当事人可以在劳动合同中约定终止条件，当约定的终止条件出现时，劳动合同可以终止。正在履行的无固定期限劳动合同中已经约定终止条件的，可以按约定的终止条件履行；未约定终止条件的，可以经双方当事人协商一致进行约定。劳动合同当事人在签订无固定期限劳动合同时，可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同约定终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。用人单位在按此约定条款终止劳动合同时，应按《规定》第二十八条规定向劳动者支付经济补偿金。如用人单位未按约定提前通知的，应当按合同约定的提前通知的时间支付劳动者相应的实得工资。劳动合同当事人在签订无固定期限劳动合同时，一般不得将法定的解除条件约定为终止条件。若已作约定的，劳动合同终止时，该解除条件适用国家和本市有关规定，应由用人单位支付经济补偿金的，用人单位应按规定支付经济补偿金。7、劳动者在终止或解除劳动合同前12个月无收入或收入低于本市企业职工最低工资标准的，其终止或解除劳动合同时的经济补偿金按本市企业职工最低工资标准计算。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---