XX社区卫生服务中心内部绩效试行考核办法为了充分发挥绩效工资的激励作用，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，避免平均主义，中心特成立绩效分配领导管理小组并制定社区卫生服务中心内部绩效考核办法：一、领导小组：（负责科室绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作）组长：XX副组长：XX、XX成员：XX.......二、本方法适用于社区卫生服务中心在编正式职工、编制外合同工。三、绩效分配原则（一）、基础固定奖：总额的40%。（二）、变动值：总额的60%。以效率为依据，主要根据工作数量和实际贡献等因素进行绩效分配：1、以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础，通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资，实行一岗一薪，坚持岗变薪变，不因人定薪，体现相应岗位的价值。卫技人员的奖励性绩效工资：根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度（效果）情况以及超额工作量等情况进行考核，考核结果与奖励性绩效工资挂钩，计算办法为岗位系数合并工作量系数得个人系数。岗位系数医师1.3护理1.1检验科1.0口腔科1.0预检分诊1.0未取得资质的人员（未满三年）0.82、以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准，体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。工作量具体折算方式：①基数：1500分分值：（诊疗人次*1；中医诊疗人次*2.5；针灸诊疗人次*4；治疗费*0.1；床位费、手术费、麻醉费*0.1；材料费*0.01；检验费*0.05；放射费*0.05；输氧费*0.05；推荐住院每人次：20分）例如：诊疗人次500人折算：500*1=500分；中医诊疗人次500人折算：500*2.5=1250分；治疗费5000元折算：5000*0.1=500分；注：（小数点后一位四舍五入）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②以变动值（绩效奖的60%）为基础金额计算。分档次系数递增表1500-1699分0.11700-1799分0.21800-1999分0.3依次类推，每200分为一档，系数到达2.5封顶。分档次系数递减表1499-1300分-0.11299-1100分-0.21099-900分-0.3依次类推，每200分为一档；小于500分只发基础固定奖。3、住院部医师考核分值：1500分。考核项目单项分值收病人数/例20管病人数/例80管重病人数/例30管一级病人数/例20值24小时班数/天10值白班数/天6休息查房数/天5心电图检查数/例3送痰培养数/例1报不良事件数/例5看门诊病人数/例5门诊换药数/例3处理危急值数/例3质控病历数/份6科室讲课数/次50记录病程记录/次2查房/人次24、护理计分：1500分住院部护理分值---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---班次、名称完成情况分值主班好70责班好70责早好70责煎好70责三好70夜班好100理疗好70组长好50质控人好50护理查房好50护理讲课好50感控人员好50门诊护理分值班次、名称完成情况分值正班好70早班好70晚班好70组长好50质控人好50护理查房好50护理讲课好50感控人员好505、公卫人员的奖励性绩效工资：根据个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度（效果）情况以及超额工作量等情况进行考核。分值1500分：名称分值健康档案建立3录入2体检6老年人建立3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理6体检6录入2儿童建立3管理6体检3录入2回访2结核病管理6传染病口每月100计免建立3管理6录入2回访2开单2注射2报表每月300慢性病建立3管理6录入2体检6回访2孕产妇建立3管理6录入2回访2家庭医生签约签约2档案审核每档2卫生监督每月按值完成1000培训、开会每日50针对居民健康档案、慢性病档案及儿童档案、老年人档案都还有很大的增量空间，现每个专干除每月完成现有在档人群的系统管理，还需完成以下工作额度：名称数量（份）居民健康档案20老年人20慢性病20儿童20计免206、放射科每月绩效：基础固定值+1元/人次7、数据管控原则。工作量数据以电脑提取和人工统计为依据，如果发现弄虚作假夸大或不认真统计造成缩水的，均追究统计人责任，并扣除其当月全额绩效奖金。8、因中心为医疗和公共卫生的融合体，工作互相协作促...