综合办考核细则项目设分考核内容评分标准信息来源自评分1、安全5以“零违章”保“零事故”，确保全公司安全目标的实现。依据《安全生广考核细则》有关规定执行。绩效管理委15生产10车辆管理定期对小车班车辆的行车及维护情况进行检查，自觉遵守交通法规，不发生违章驾驶、酒后开车及其它违规用车事件，否则扣3分。员会一、业绩指标10做好各种信息的收集、综合、反馈、上呈、下达等工作，为总经理决策提供依据。发生积压扣2分，差错扣1分。2、工作目标10做好公司会议筹备、组织、服务工作，对企业管理会议形成的决定、决议，总公司领导的指示和意见及时进行上呈、下达，催办、查办、反馈决议的实施情况发生积压扣2分，差错扣1分。绩效管理委员会4410确保公文制发、年度工作总结等重要文字材料内容应符合党和国家政策及上级部门发生积压扣2分，差错扣1分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的有关规定，格式上要符合国家有关标准，文理通顺、用辞得当。10月度新闻宣传任务作好新闻宣传工作，保证当月四篇新闻稿件在局内网发表，未完成一篇扣1分。5后勤保障未达标扣1分3、综合管理15配合相关部门完成局、总公司安排的各项临时工作任务未按照局、总公司要求完成临时工作任务罚2分。未按时办结罚1分。绩效管理委员会154、优质服务5认真落实十项服务承诺，不发生越级、重复投诉事件。严格落实三个十条，违反一次一项罚5分，并按有关规定处理。认真落实潢川县电业局行业作风建设、优质服务管理考核规定》有关条款执行。绩效管理委员会55、党风廉政建设、宣传及计10不发生精神文明建设重大、特大“事故”，不发生违反计划生育政策行为和违反劳动纪律的行为。发生一起职工犯罪罚5分，发生一起职工违反计划生育政策罚5分，发生违心动纪律一人（次）罚0.5分。注重职工思想教育工作，每月对职工进行一次思想教育活动，否则罚0.5分，发生精神文明“事故”罚5分。绩效管理委员会10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---划生育工作6、挂联单位10依据挂连单位得分（物业公司、春申旅行社）挂连单位平均得分折合为10%绩效管理委员会二、关键事件指标扣分项安全事故、廉政建设事故、队伍稳定事件、影响企业形象的事件等本部门每发生一起罚5分。绩效管理委员会三、奖励指标加分项积极参加各种竞赛活动，为局争得荣誉获国网公司（含省部级）各种竞赛团体或个人一、二、三等奖，分别奖励单位月目标6分、5分、4分；获省公司（含市级）各种竞赛团体或个人一、二、三等奖，分别奖励单位月目标5分、4分、3分；获市公司、县委、政府各种竞赛团体或个人一、二、三等奖分别奖励单位月目标3分、2分、1分；取得局组织的活动一、二、三名的分别奖3分、2分、1分；单位、部门在县以上争得荣誉的比照以上标准奖励，受上级文件表彰的部门按国网、省、市公司分别奖励6、5、3分；同业对标综合版块绩效管理委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在市公司排名一、二、三名分别奖励3分、2分、1分，后三名同等罚分。四、综合得分五、扣分原因：新闻任务少兀成一篇扣1分。得分原因：填报单位：（盖章）填报时间：2013年十一月二十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---