外部协作队伍农民工工资发放管理规定一、建立工资支付监控管理制度和工资保障金制度，从根本上解决外部协作队伍拖欠、克扣农民工工资问题，规避企业经营管理风险；应将工资直接发放给农民工本人严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；应对劳务分包、专业分包企业工资支付进行监管建立工资保障金制度。应当在工程项目所在地的商业银行开设农民工工资保障金存款专户。建设单位应当按合同工程价款的3％向该帐户预存农民工工资保障金，建设单位未预存农民工工资保障金的，由外部协作队伍预存。工期超过1年的，可按年度工程预算的3％预存农民工工资保障金。农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支；二、把好外部协作队伍注册准入关、合同签订关、信誉评价关、年检考核关、结算支付关。严禁使用不具备资质，包工头带队的队伍以及资质不符，操作技能低下，没有施工能力，施工质量低劣，安全事故多发、信誉差的外部协作队伍。三、严格执行外部协作队伍“履约保证金”制度，规避或降低企业经营管理风险。无论是施工专业工程分包，还是劳务分包，均要在内部招标选定外部协作队伍后、合---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同签订前交纳履约保证金，其金额不应低于集团公司办法规定标准，保证金交纳、用途和返还条件要在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。合同履行后，按合同规定分期无息返还。履约保证金实行一个项目交纳一次的制度，由项目部负责收取后统一交纳至公司财务部，开设专户进行管理。履约保证金作为督促外部协作队伍全面履行合同的经济手段，其中的一部分资金作为建立“农民工工资保障金”的资金。四、严格外部协作队伍验工计价和结算付款制度，做好“四不结算”和“五不付款”工作，五、各单位必须建立外协队伍劳务工工资发放监管制度，确保不拖欠劳务工工资。1、外协队伍进场后，必须建立《外协队伍农民工花名册》，提供劳务工身份证复印件，建立《劳务工工资支付清单》及台帐。2、工程专业分包以及劳务分包，必须做到在签订合同时由协作队伍委托我方发放其农民工工资。对于工程专业分包，在扣除其农民工的工资后方能拨付工程款并进行变通处理，工资清单人员要同花名册、身份证复印件相符，不准冒领或代签。3、工资单必须载明以下内容：支付单位、支付时间、支付对象的姓名、身份证号码、支付的明细项目和金额、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上（式样附后）。六、各单位对外部协作队伍农民工工资发放管理必须按以下程序进行。1、外部协作队伍签订合同时必须交纳履约保证金及农民工工资保障金；2、签订合同时必须签订外部协作队伍委托分、子公司、项目部代发农民工工资协议；3、建立外部协作队伍《农民工花名册》、《身份证复印件》、《农民工工资支付台帐》等相关台帐，做到及时掌握动态，现场人员与花名册、身份证完全一致；4、每月（季度）验工计价审批后，外部协作队伍负责人提供一份其农民工工资分配清单至劳资员处；5、分配清单经过项目总工（或验工计价人员）确定其总额不超过预算工费后，再交劳资员、财务人员、项目经理分别审核同意后，劳资员填制正式的工资支付单（一式三份并注明每份用途），经相关审核人员、外部协作队伍现场负责人签字；6、由财务人员将应付农民工工资从拨付外部协作队伍的劳务费或工程款中扣除；7、各单位财务、劳资、保卫等人员到现场或工棚内进一步核对人员后直接发放农民工工资，不准冒领、代签、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虚签工资单；8、工资单收回后，一份作为财务付款凭证、一份劳资保存、一份由外步协作队伍保存。七、建立并落实农民工工资保障金制度。农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。根据国家及地方政府的政策规定，公司财务部以及各单位按以下规定建立农民工工资保障金制度。1、各单位财务代表公司在工程项目所...