职员手册EmployeeHandbook---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---某集团人力资源部编制2018版目录---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总经理致辞友爱的职员：我谨代表某某集团对您的加入表示热烈欢迎，希望在今后的工作中得到您的信任、理解和支持，愿某某的工作成为您事业新的起点！某某拥有一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。集团以后宽敞的进展空间，是您最好的职业进展平台，集团为您提供可持续进展的机会和空间，努力制造公平竞争的环境，只要您付出考虑和努力，虚心学习，不断进步，最终必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身确实是获得成功的要素。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---集团倡导健康向上的人生，追求“诚信、包容、执着、奉献”的核心价值观，信奉“坚韧拼搏，永不言败”的企业精神，这些都具有金钞票所无法替代的价值。“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”，让我们共同努力，在欢乐的氛围中迎接挑战，在挑战的工作中得以提升，相信您今天的付出必将获得明日丰盛的收获。祝您工作愉快，事业成功！总经理：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章导论(一)目的这是您的手册，也是公司对职员治理的差不多准则，它的目的是为了指导和规范公司全体职员的行为和职业道德，充分调动发挥公司职员的积极性和制造性，切实维护公司利益和保障职员的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验治理模式向科学治理的模式转变。同时也关心您在新的工作环境中不感到拘束，告诉您一些必须了解的信息，请认真阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能。我们立即在一起共事，为了一个共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。为此我们相信本手册将会关心您做到这一点。(二)依据本手册依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职员奖惩条例》等有关法律、法规的规定和本公司有关规章制度并结合公司实际进展需求制定，随实际情况变化做相应修改。(三)适用范围凡本集团职员均应遵照本手册。(四)责任本手册各项规定由各责任部门组织、贯彻实施，并负责进行检查、监督和考核。本手册属内部资料，请职员注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向人力资源部申---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报，补领并补交相应的工本费（10元），职员在离职时，请将此手册主动交还集团人力资源部。(五)结构本手册分导论、企业文化、企业概况、职员行为规范、治理制度、职员福利、培训考核与进展、沟通与交流、奖励、处分、安全治理、附则、结束语等十三部分。(六)Logo解释“中”字包含着中华文化中的平和、中正之道，不偏不倚，英文字母Z为“中”字拼音之首，放于国人认识范围中能容易看明白“中”字之意，而我们有意把Z左右翻转---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---后再逆时针转45度，使其形态与“中”字相似。Z字被拆分成三个部分，上部以中国红代表某某中包含的“中国”之意，而中部和底部以黑色点缀logo整体的沉稳和企业成熟庄严。Z图形形态的外围以蓝色圆环代表企业所处于的行业领域，企业在行业进展必须突破传统，因此圆环缺口代表着某某集团在行业领域进展中突出重围，不固步自封之意，亦正蕴含了“通”之意义。(七)组织架构1.集权与分权相结合原则：统一领导、分级治理；2.责权利相对应原则：责任明确、权利适---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当、利益合理；3.合理分工、团结协作；4.组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。组织架构图（略）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...