员工行为纪律处罚管理规定1.目的本管理规定旨在规范员工的行为标准，提升员工综合素质和职业化水平，维护公司正常的经营管理秩序，并阐明不符合这些行为标准的纪律处罚措施。各部门可依据管理需求在该纪律处罚措施所指引的内容内适当调整部门的相关管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.指导原则3.1公司致力于推崇并期望每一名员工达到最高水平的正直、诚实和敬业精神，要求员工自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格要求自我，切实做好本职工作。员工如违反本规定所列举的各项行为准则，将受到相应的纪律处分；3.2在日常活动中，部门领导/主管应监督和帮助员工遵守公司的政策和流程，有责任帮助员工改正其缺点，且有责任鉴别并推动减少在其所管理的部门或业务范围内发生潜在的行为规范问题。4.违纪情形列举公司将对符合以下A,B,C,D四类情形的员工进行相应处罚（但不仅限于以下情形）：4.1A类违纪情形4.1.1违反办公区管理规范的相关行为：（1）在禁止吸烟的场所内吸烟，办公区随地吐痰，乱扔杂物或损坏公共设施；（2）办公用品或私人物品摆放零乱、随意，个人办公位卫生脏乱，不符合公司相关规定；（3）不注意节约环保，可以但拒绝使用二手纸双面打印，下班离岗未关闭耗电设备电源；（4）工作时间随意走动、串岗、聊天或处理与工作无关的个人事务；（5）在公司内大声喧哗或扰乱工作秩序,未经许可又非业务所需而在公司内会见无关人员或将无关人员带入办公区；（6）接听电话、接待客人、与同事沟通时，不使用礼貌用语；（7）将公司的设备用品用于不正当的途径；（8）其他违反公司《办公室管理规定》，但未造成严重损害的行为。4.1.2着装不符合规范（1）未按公司规定要求职业化着装；（2）发型、发饰不恰当，佩戴饰品过于夸张，仪容仪表有失端庄、严肃；（3）其他违反公司有关着装要求的行为。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.1.3工作行为不当（1）月迟到/早退3次（含）以内，年累计迟到/早退6次（含）以内，或其他轻微违反公司《考勤与假期管理制度》；（2）工作时，以自我为中心，缺乏团队合作精神，拒绝团队协作；（3）履行工作职责时，未能及时将发现的问题或不正常情况向有关部门负责人汇报；（4）因工作执行偏差，引起同事、客户、供应商不满和投诉，给公司带来轻微影响；（5）工作责任心差，工作执行不力，给公司造成经济损失5000元以下；（6）领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；（7）主管在审核下属的费用报销申请过程中未能履行审核责任；（8）未得到公司管理层的同意，私自挪用公司资产；（9）违反公司规定的其它工作行为，造成较小影响或损失。4.1.4违反保密规定（1）未尽到严守公司机密义务，刺探与本职工作或业务无关的公司信息或秘密；（2）上班离开座位时，未按要求锁定计算机屏幕；（3）在公司内部谈论与本职业务无关的公司人事信息。4.2B类违纪情形4.2.1工作行为不当（1）对待客户、上级主管或同事态度差，遭到投诉，并经过核实确认；（2）工作时听音乐、收音机或阅读与工作无关的报刊杂志；工作时间玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网站或用QQ或MSN等与他人闲聊；（3）在各类网站、BBS、微信、微博等媒介发布不利于公司的言论，或擅自散发公司书面材料或印刷品。未经允许在办公区、公告栏，或其它场所张贴、更改、取走任何物品；（4）在公司团体活动、培训或会议中无视公司纪律的行为，造成不良影响；（5）工作期间未经许可擅离职守，从事其他活动；（6）月累计3天（含）以内，或年累计5天（含）以内的旷工，或消极怠工；（7）未得到公司管理层的同意，私自挪用公司资产，造成公司500元以下经济损失；（8）上班时间睡觉；（9）在办公区域争吵、吵闹，大声喧哗，严重扰乱办公秩序；（10）未经公司同意，或不能出具公司指定的医院或社会保险定点医疗机构出具的有效诊断证明而请/休病假，或未经事先申请与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司批准而私自延长病假。4.2.2违反保密规定（1）未经允许翻阅、复制公司资料或擅自对外公开公司机...