---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中铁三局集团济青高铁路基分部安全生产奖惩考核办法一、编制目的、编制依据本办法依据中铁三局集团济青高铁项目部路基分部《安全生产管理办法》第七条安全生产奖惩考核制度编制。为建立完善安全生产激励约束机制，结合路基分部工程管理实际，路基分部制定安全生产奖惩制度，对安全生产做出贡献、防止事故发生的单位和有功人员，应当给予表彰奖励；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、触犯行业、上级和本分部安全卡控红线要求，现场管理混乱或造成重大质量安全隐患的部室和个人，应当给予罚款处罚。对造成生产安全事故的责任人除依法承担法律责任外，还应当按照有关规定进行责任追究。本着“分级管理、分级包保、分级责任”的原则，路基分部结合各自管段实际情况制定奖罚办法，经路基分部班子成员讨论后上会向全体员工公布后实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、考核组及考核时间本办法考核组（安全生产领导小组）为中铁三局集团济青高铁路基分部领导班子及各部门负责人。组长：程元忠，副组长：王秀君、张焕领、蔡志波组员：董福荣蔡笑于智达李东吴波朱莹三、《安全生产奖惩办法》3、1、奖励具备下列条件之一的部门、单位或个人，进行通报表彰，并给予经济奖励。（1）获得建设单位、监理站等上级部门、单位授予安全生产荣誉称号的部门、单位或个人奖励2000元、分部经理奖励1000元；在上级组织的安全质量检查中受到表彰、表扬的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元。（2）在施工生产过程中对安全技术措施提出了具体建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的有功人员，视情况奖励有功人员200～3000元。（3）通过改革、创新、引进、推先，明显提高了施工现场设施或工艺的安全可靠程度的人员，视情况奖励有功人员200～3000元。（4）发现或排除了安全隐患，经证实避免了事故发生的人员，视情况奖励500～3000元。（5）在施工过程中遵守各项规章制度，按路基分部或项目部、监理单位要求规范施工的部门、单位或个人视情况每次奖励200-1000元。（6）在上级部门检查时，能够积极准备、按要求施工、按要求规范现场、突出亮点的部门、单位或个人视情况每次奖励200-1000元。（7）在各种抢排险过程中表现突出的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（8）安全行为规范，过程控制严格，具有样板作用的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元；作为样板被建设单位和监理单位在全线推广或组织来观摩学习的，对部门、单位奖励5000元，分部经理奖励3000元。以上奖励由路基分部安全生产领导小组讨论确认。3.2处罚（1）因现场存在安全问题被地方相关部门、建设单位和项目部、监理单位等上级管理单位下达罚款通知书的，对相关的责任部门、单位或个人处以50-500元经济处罚。（2）因现场存在安全问题被下达停工令的，对责任部门、单位或个人处以100-1000元的经济处罚；相关责任人视责任情况处以200～500元的经济处罚。（3）在地方相关部门、单位、建设单位、监理单位检查重复出现的问题屡次被责令整改或下达通报、整改通知单、监理工程师通知单、停工令等的，对相关的责任部门、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位或个人处以200-500元经济处罚。（4）在路基分部日常和定期检查过程中，发现安全隐患问题，下达的整改通知单，要求现场负责人（协作队伍负责人）或相关部门在期限内完成整改并将整改结果回复路基部室安质部，如在期限内未完成整改和，将对现场负责人或责任部室处50-500元的罚款。（5）因现场同一个安全问题被上级部门、单位屡次下达整改通知单的，视情节对现场负责人（协作队伍负责人）或责任部门处以200～1000元的经济处罚，对分部经理处以200～500元的经济处罚，对其他相关责任人处以500～300元的经济处罚。（6）发生一...