村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）各村监会：现将《水南街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。中共**县水南街道工作委员会2015年6月18日水南街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）为进一步加强水南街道行政村村务监督委员会（以下简称村监会）建设，切实增强村监会主任责任意识，规范村监会主任任履职行为，着力打造一支支工作认真负责、积极主动动的基层纪检监察队伍，有有效推进农村基层党风廉政政建设，根据《**县村务务监督委员会主任基本报酬酬考核实施办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法（试行）》》等文件精神，结合我街道道实际，特制订本办法。一、考核对象全全街道各行政村村务监督委委员会主任（或主持工作的的村监会成员）。二、考考核原则明确计分分内容，体现多劳多得，突突出监督成效，一季一考核核，一年一汇总。三、村村监会主任基本报酬村监会主任基本报酬由由日常报酬和绩效考核报酬酬两部分组成，日常报酬占占40%，绩效考核报酬占占60%。绩效考核报酬采采用工分制计酬。四、考考核标准主要考核核村监会主任岗位目标职责责。（具体考核计分内容附附后）五、考核程序和结结果运用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---街道党工工委建立村监会主任工分制制绩效考核领导小组，根据据《村务监督委员会主任工工作绩效工分表》每季度考考核统计各村监会主任所得得工分，年底汇总，以实绩绩记工分，以工分计报酬，，考核结果和报酬发放金额额在街道进行公示。六、、附则1、村监会会由村监会成员主持工作的的，基本报酬按照考核结果果全额发放。2、、村监会主任如职务变动或或不能履行职责的，次月起起停发基本报酬。3、村监会主任履职不到到位将根据《水南街道村务务监督委员会主任责任追究究暂行办法》执行。4、村干部违反财经纪纪律被查处的，实行全年一一票否决制，只发放日常报报酬。5、本考核核办法未尽事宜由街道纪工工委负责解释。如有与上级级规定相抵触的，以上级规规定为准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---水南南街道村务监督委员会主任任工作绩效工分表（季度度考核表）项目限定定工分考核内容容考核方式日常工作作3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织村监会成员学学习培训、召开村监会成员员会议每次得1分。查看看台账无限定参加街道道每月例会得2分；参加街街道或上级部门组织的学习习培训、会议每次得2分。。纪工委统计2按时时参加村级有关会议得2分分。##驻村干部、村主主要干部、会议记录员证明明2民情民意收集并有有反馈落实每件得0.5分分。查看台账2村级级事项民主决策程序到位得得2分。查看资料---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2“三务”公开正常并程序序到位得2分。实地查看看5监督事项有台账、、有记录每项得0.5分。。查看台账3按要求求每月向街道纪工委工作报报告得1分。纪工委统计计“三资”监管6村财务按要求到街道代理理中心报账每次得3分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“三资”管理中心统计3村财务收支事项进行逐逐笔逐项审核并规范签章得得3分。“三资”管理中中心统计3未出现村级级财务违规行为得3分。“三资”管理中心统计无限定村集体资源、资产产处置程序规范，台帐齐全全每件得2分。查看资料料3及时更新村集体资资源、资产信息得1分。“三资”管理中心统计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无限定村级资源、资产处处置、工程项目建设按规范范要求招投标每次得3分。。查看资料其他事项项3村级组织成员未出出现违纪违法行为得3分。。纪工委统计无限定配合纪检干部开展案件调查查，每件得2分；主动提供供村干部、单位部门工作人人员违反作风建设事项经调调查核实确认，每件得5分分；主动提供违纪案件线索索，经调查核实确认，每件件得5分。纪工委统计无限...