关于职工因工受伤处理的管理规定因工受伤，如何索赔月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。这句话适用在我们生活的每个缩影中，为了生活的物质需要和精神需求我们都必须努力的工作。然而在工作中总是防止不了受伤，小伤小痛自己忍忍或者护理下就过去了，但实际中有些伤痛不是能忍或是在自己承受的范围内。那么因工受伤，我们该如何维权了。什么情况下才算工伤了。不算工伤又该找谁赔偿了。工伤的定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定条件：1、劳动合同2、银行流水3、工作证、工作卡、工作牌、工资条4、入职表、考勤表、处分通知〔加盖公司公章〕以上条件不是每样都必须要，只是在缺少劳动合同时可以将其他条件列为证明与用人单位存在事实劳动关系的依据。假设无铁证要申请劳动仲工伤的法律依据根据?工伤保险条例?第十四条规定职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：〔一〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；〔二〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；〔三〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；〔四〕患职业病的；〔五〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；〔六〕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；〔七〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有以下情形之一的，视同工伤：〔一〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；〔二〕在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；〔三〕职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第〔一〕项、第〔二〕项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第〔三〕项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。什么情况下不能算工伤第十---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：〔一〕成心犯罪的；〔二〕醉酒或者吸毒的；〔三〕自残或者自杀的。工伤认定的程序〔一〕申请时间?工伤保险条例?第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原那么由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。〔二〕申请材料1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书〔或者职业病争端鉴定书〕。伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤赔偿工程：〔一〕医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：〔1〕在签有效劳效劳协议的医疗机构治疗;〔2〕治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准〔二〕伙食补助费第4款1、标准。本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求。住院期间。〔...