劳动法休婚假规定办法我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。那么,劳动法对婚假有什么规定呢下面是小编关于劳动法休婚假规定的相关内容,欢迎阅读。2021劳动法对婚假的规定新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就依据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。全国各地不全都,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。婚假的工资待遇婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。依据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“依据《中华人民共和国婚姻---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,赐予同初婚职工一样的婚假待遇”。依据法律规定,用人单位可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必需符合国家或地区的法律法规和规章。假如单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。假如单位硬要按“土政策”办事,由此侵扰了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。【相关阅读】劳动法年假规定职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2021年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。总理二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,依据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当根据年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管...