---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---福建省长乐市鹰鸿针织有限公司内部推荐奖金制度文件编号YH-RZ-003版次A-01页面2-1发行日期2013-12.12一、目的：为使公司人力需求得到更好的满足，发挥公司老员工的人脉关系，鼓励公司的员工为公司推荐人才，特制定以下管理制度。二、适用范围：本制度适用于本公司的正式员工，但以下人员除外；2.1管理部门所有人员。2.2一般情况下，推荐人员为岗位空缺的直接上级，不在此奖励范围内。三、职责：3.1当公司的岗位发生空缺时，管理部负责发布招聘信息，并通过有效的渠道将空缺岗位信息传递给公司的员工。3.2管理部负责对内部介绍信息记录、统计、整理等工作，并按本制度对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3.3财务部负责推荐奖金的发放。3.4总经理负责对奖金发放的批准。四、介绍原则4.1介绍人事先到管理部作推荐备案，介绍人所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时管理部作好记录。4.2本公司员工介绍新员工到公司上班，被介绍员工必须符合公司招聘的年龄规定（16周岁-50周岁）方可领取奖金。4.3被介绍的员工必须无任何刑事犯罪记录。4.4员工被介绍进公司只能有一次的机会，如离职后再次进入公司不再与任何人有被介绍关系。4.5被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。4.6如推荐者推荐“二等亲”以内亲属应聘公司各个岗位时，公司将考虑私人因素优先录取，但奖励基金折半支付。五、奖励规定：5.1被介绍人每月在公司出勤至少达到20天以上者，方可领取介绍费。（特殊情况除外）5.2被介绍人(熟练工）在公司做满三个月，公司可给予介绍人150元的奖励；在公司做满六个月，公司在原奖励基础上可给予介绍人300元的奖励；在公司做满一年后，公司在原奖励基础上可给予介---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绍批准：审核：拟案：林武义发布厂内部招聘信息推荐人推荐推荐人签收预约面试，用人部门复试申报奖金录用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---福建省长乐市鹰鸿针织有限公司文件编号YH-RZ-003版次A-01---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内部推荐奖金制度页面2-2发行日期2013-12.12人500元的奖励。5.3介绍新员工（普工员工）在公司做满一年者，公司可给予300元的奖励。5.4介绍学徒工不在此奖励范围内。六、奖金发放规定：6.1领取奖金的前三天，管理部负责通知介绍人到本部门填写《员工内部推荐确认单》。6.2管理部人事助理负责核实、介绍人的推荐情况，经管理部经理核实后，总经理批准后，介绍人到财务部领取奖金，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为领取奖金的依据。七、推荐作业的流程图：流程涉及内容根据厂内岗位空缺，由管理部发布内部招聘推荐通知推荐人到管理部推荐备案，人事助理负责统计员工内部介绍记录表管理部筛选资料经确认后安排面试时间，用人部门复试试用期由单位经理/厂长考核管理部负责确认财务经理负责奖金发放八、附件：8.1《员工内部推荐确认单》8.2《员工内部推荐奖励领取记录表》九、以上规定自公布之日起开始执行，与之相同文件同时作废。批准：审核：拟案：林武义