附件一：瑞安市教师职务任职资格公示暂行办法（试行）为了增强教师专业技术职务任职资格评审工作的透明度,确保评审质量,体现公开、公平、公正原则，建立科学规范的专业技术职务任职资格评价制度，特制定本办法。一、公示对象推荐晋升高、中级教师专业技术职务任职资格人员。二、公示内容（一）本年度职称评审文件和《瑞安市中小学校教师职务评审综合评价标准》；（二）本单位推荐的中级教师职务岗位数额；（三）被推荐人员名单及基本情况（即《瑞安市中小学教师职务考核评审综合表》）。三、公示方式在学校（单位）校务（政务）公开栏里公布上述有关内容，公示时间7天。公示学校（单位）要设置意见箱、公布公示电话号码，指定专门负责接待反映情况人员。学校（单位）人事干部要对群众的反映意见详细登记建档，对被公示人员的有关原始材料、证书、证件等妥善管理，以供查询。学校（单位）纪检干部要对公示进行监督。群众对公示对象的问题也可向中上级主管部门反映。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经公示无异议的，本校（单位）责任人要在《瑞安市中小学教师考核评审综合表上签署“经公示（公示期年月日至年月日）材料真实，符合职务任职资格申报条件，同意推荐”意见。四、对群众意见的调查处理学校（单位）对群众反映的意见和问题，要认真及时地进行核查落实，对查实的问题，按下列办法处理：（一）对伪造证件、论文、成果等相关凭证的，一经查实，即取消评审资格，3年内不许申报评审高一级职务任职资格，同时要在本单位进行通报批评。（二）对填报材料中弄虚作假的，查实后取消本人当年评审资格，在本单位进行通报批评。（三）对群众反映不符合条件或未按规定程序或单位弄虚作假推荐的，经上级主管部门查实后，除取消本人申报资格外，还要追究学校（单位）责任人和有关人员的责任。各级各类学校对公示中反映的问题，在调查和核实处理中要实事求是、客观公正，注意保护反映情况和问题的群众，防止出现打击报复的现象，同时又要注意保护被推荐的对象，对诬告陷害公示对象者，应视情节等轻重予以严肃处理。五、本办法自下发之日起执行，由瑞安市教育局负责解释。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件二：2006瑞安市教师职务中级评审综合评价标准（试行）项次评价内容权重得分评价标准（一）资历30分学历5（1）中学教师取得研究生学历（且教育硕士学位）计5分，有学位无学历或有学历无学位4分；初中教师取得研究生课程班毕业（本科起点）2分，本科1分。（2）小学教师取得研究生课程班结业（本科起点）3分，本科毕业2分，专科1分。资格聘任年限6（1）中学教师聘任年限为4年、小学教师聘任年限为5年，以后每多一年加0.5分教龄8（1）高中、初中、小学教师分别以5年、7年、9年为基础，以后每多一年加0.5分。（2）现任农村、山区、海岛薄弱学校、特教学校和其他学校教师教龄计分分别为：满20年以上计8分、4分，15年计4分、2分，10年计2分、1分。（3）城镇中小学教师到“二区八乡”、薄弱学校支教一年、表现良好计5分。班主任年限8（1）中学教师3年为基础、小学教师5年为基础，以后每多一年计0.5分。普通话计算机学分3普通话规定等级以上计1分，计算机合格以上计1分，教育学分192分以上计1分二政治思想师德表现20分年限考核5任现职以来一年优职计2分（校级以上通报批评计0分）职业道德5遵守教师职业道德，事业心强、服从分配、团结协助、关心学生、为人师表计4分，本年度考核优职或评为各类先进计5分。评先评优10省、市劳模范10分，省春蚕奖6分；师德标兵、优秀党员、先进工作者、先进（优秀）班主任、优秀教师、园丁奖分别计省10分、市8分、县6分、学区3分、乡镇（办事处）2分、市直2分；国家、省、市、县级单项先进分别计5、4、2、1分。三教育教学能力30分教育工作30（1）名校长（培养对象按1/3计分）省15分，市12分，县9分；（2）现任校级领导4分，中层2分；（3）教研组长：市、学区与市直、乡镇、学校分别计5分、3分、2分、1分；（4）市、县先进集体(文明班)的班主任计4分、2分,先进集体(校)校长...