财务部岗位职责考核办法部门负责人考核内容1、财务部日常管理：做好财务部日常管理工作，做好财务人员的组织纪律、外出用车的审批等。管理不善出现违反纪律的现象扣50元。2、做好财务部内部的机构设置、人员配备、选拔聘用、晋升辞退等工作，并及时提出可行性方案及意见。出现问题处理不及时，造成后果扣50元/次。3、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。违犯财经法规和制度扣100元/次。4.负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和卷归档工作。材料缺失或档案混乱扣50元/次*项。5.组织好对各企业存货、固定资产的盘点、清查工作。组织不力扣100元/次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、按时完成领导安排的其他工作。否则扣50元/次。文职人员考核内容1、财务档案管理：管理好财务档案，做好财务档案的分类、编号工作，档案放置整理，档案室卫生清洁，经检查发现做的不规范，扣50元/项。2、印章的管理：保管好有关公司的印章、财务印鉴、合同章，印章的使用做到手续齐全，做好登记、存档工作，如有漏记或手续不全，扣50元/次；因工作疏漏丢失印章，扣100元/次，造成损失的，扣200元以上。3、相关执照管理：办理营业执照、组合字机构代码证、贷款卡等公司证件的年检工作，拖期年检，扣50元/项。4、相关证件的使用：做好相关证件及复印件的管理、使用工作。如有漏记或手续不全，扣50元/次。5、外出用车：做好财务派车单的管理、统计工作，每丢、漏一笔，扣50元。6、报表：做好经营情况汇总表的申报，每拖一天，扣50元。7、值日班表：做好财务值班表、值日表的编写更新，每延期编写一天，扣50元。出纳人员考核内容1、现金帐，银行账做不到日清月结，扣50元/次；次月10号前不及时核对银行账及编制银行余额调节表，扣50元/次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、现金，银行账实不符，扣50元/次。3、现金，银行日报表，不能按时〔每早9：00之前〕报送，扣50元/次。4、付款不认真审核现金收付凭证，银行付款凭证金额不符，领导审批手续不齐全，扣50元/次。5、个人借款：个人借款要核对借款人是否有借款，严格按照集团公司的相关规定执行，不按规定执行，扣50元/次。6、增值税专用发票的购买，填开，结报要及时，因工作拖沓，没能按时购买，结报发票扣50元/次。7、转账支票保管不善造成丢失，扣50元/次；造成损失的，视损失额大小，扣200元以上。8、当日填制的记账凭证于次日10：00之前传递给会计人员，不及时传递，扣50元/次。9、因工作疏漏记错科目，扣50元/次，造成损失，视损失额大小，每次扣200元以上10、报销，付款时，因工作态度不好，造成客户或企业投诉，扣50元/次。会计考核内容1、集团公司内部报表，每月15日报各公司经营情况表，资产保值增值率，不及时报送的，扣50元/次。2、报税，每月15日前〔节假日按税务局规定日期〕国，地税---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报表抄税，划款，不及时报送，扣50元/次；造成损失的视损失金额大小，扣200元/次以上。3、因工作疏漏当月增值税发票没及时认证，使企业多交税金，扣100元/次，给企业造成严重经济损失的，扣200元/次以上。4、会计档案的整理，归档，每年3月前将会计凭证帐表打印整理，入档，不及时入档每拖一天，扣50元。5、凭证复核，汇款复核，出纳员制证错误，汇款错误，会计复核没有发现，原始单据手续不全没有发现，扣50元/笔。6、财务分析，每月15日前将各企业财务分析报告及往来账明细表交各企业经理，次年1月20日前写出全年财务分析报告，每拖一天，扣50元/次。7、财务部经理临时要各企业数据，在规定时间内没完成，扣50元/次。8、做好企业存货，固定资产，办公用品的盘点抽查工作，做到账账相符，账实相符，因工作不认真，抽查不及时造成企业成本核算不准确，扣罚500元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---