某村干部培训任用管理办法第一章总则第一条为进一步加强村场干部队伍建设,提升村场干部综合素养,优化村场干部队伍结构,提高工作执行力。根据有关规定,结合我镇实际,特制定本方法。第二条村场干部应当具有坚决正确的思想政治方向、共产主义远大抱负和中国特色社会主义的坚决信念;应当具有实事求是、与时俱进、开拓创新的精神风貌;应当具有依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴实和亲密联系群众的工作作风。第三条丰富村场干部教育培训内容,着力增加干部队伍素养能力。第四条大力加强后备干部队伍建设,努力建设一支素养优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。第五条专心落实“四保”机制,确保村场干部干有所为、劳有所得、退有所安、老有所养。第六条始终坚持把忠诚度作为选人用人的首要标准,始终坚持公开竞争、公正择优的原则,始终坚持以德绩论干部、凭实绩用干部的用人导向。第二章教育培训第七条全部在职村场干部必需积极参与上级组织的培训活动,利用多种形式,借助多种方式开通各种渠道加强学习,提高素养,增加能力。1、自觉参与上级组织的培训,不断提高自身政治素养和专业技术水平。2、利用党员远程教育网络,把握政策导向,把握各项信息。3、开好党员民主生活会,积极开展批评与自我批评,不---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---断提高自我。4、积极参与“一村一大”学历教育。第三章培育第八条加强后备干部培育,充实干部队伍力气。1、加强对高中、中专、大学毕业生的培育。2、加强对非党员优秀人才培育。3、加强对外出经商返乡优秀人才培育。4、加强对致富能手培育。5、建立村场干部后备人才库。每村定向培育2-3名年龄在30岁左右的优秀人员作为班子更新的后备力气。镇党委组建村干部后备力气档案库,组织线上实行备案管理。第四章选拔第九条村场干部分主职干部和非主职干部,主职干部是指村(场)、居委会党支部书记,村(场)、居委会主任(场长),非主职干部是指治调主任(民兵营长)、会计、妇女主任(计生专干)。第十条选拔村场居委会干部必需在编制范围内进行,严格按镇党委关于村场职数规定实行定编定岗。第十一条村场干部的任职年龄应在60周岁以下。第十二条村场居委会干部选拔采取民主推荐,组织考察的方法,根据德才兼备的标准,优先对干部后备力气进行选拔。第十三条对于没有合适党支部书记人选的村场,可以从镇机关、部门单位干部中选派。第五章考核第十四条村场干部考核包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。(一)德:包括政治立场,思想品质,廉洁奉公,遵纪守法,伦理道德和职业道德等方面,重点是能否与上级保持全都。(二)能:包括工作能力,即管理水平、业务学问、技术水平。(三)勤:包括事业心、工作责任感、出勤率等状---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---况。(四)绩:包括完成工作的数量、质量、效率和贡献等方面。(五)廉:包括遵守廉政建设、廉洁办事、秉公办事状况。第十五条村场干部考核坚持客观公正的原则,分平常考核和年度考核,平常考核是年度考核的基础,考核结果分优秀、称职、不称职,全部考核结果将是干部的奖惩、罢免、推荐公务员考试,调整职务和发放工资待遇的依据。第六章淘汰第十六条根据岗位要求对村场干部实行淘汰制度,符合下列条件的相应村场干部应自动辞职,有兼职的村场干部,符合其中一项职务淘汰要求的,应自动辞职,否则赐予开除。村支部书记1、一年内两项工作被拒绝或连续两年一项工作被拒绝全面工作连续两年倒数第一的。2、出现重大安全责任事故和重大涉农恶性事件的。3、出现群体性越级上访事件的,处理信访稳定问题责任心不强,处置不力的。4、存在虚报、抵扣、贪污惠农补贴资金行为的,借办证之机收费或抵扣老账的,出现重大违反农夫负担惠农政策的。5、班子不团结,影响正常工作调查属实的。6、年度考核称职以上没有达到60%且不称职超过20%的。7、本人有违纪违法行为被查实的。村委主任1、线上工作连续两年被拒绝或倒数第一的。2、班子不团结,影响正常工作调查属实的。3、出现占用耕地建房、栽树、挖渔场等破坏、转变耕地用途行为,不准时报告、制止的。村民建房不根据规...