中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅关于印发《银川市公务员实绩考核暂行方法》（试行）的通知银党办发[2006]65号各县（市）区党委、政府，市委各部委，市直机关各委局，各人民团体：《银川市公务员实绩考核暂行方法》（试行）业经市委2006年第12次常委会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅2006年7月12日银川市公务员实绩考核暂行方法（试行）第一条为全面、准确、客观、公正地考核评价公务员的工作实绩，大力营造鼓劲、创新、上台阶的良好氛围，不断提高行政效率和公共服务水平，为把银川建设成为西北地区“最适宜居住、最适宜创业”的现代化区域中心都市制造良好的政务环境，依照《中华人民共和国公务员法》，结合我市实际，制定本方法。第二条本方法所指实绩考核，是指按公务员治理权限，由考核单位对公务员履行岗位职责过程中的工作思路、措施、数量、质量、效率、贡献和创新等方面进行的全面考核和评价。实绩考核以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“绩”为重点，把平常考核和年度考核结合起来，体现德、能、勤、廉等要素，是公务员年度综合考核的核心和基础。第三条本方法适用于《中华人民共和国公务员法》界定的全市各级各类机关（含参照公务员制度治理的单位）中的公务员和工勤人员。第四条实绩考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩的原则，与公务员年度综合考核、奖惩、擢升使用相结合。第五条实绩考核应设置以下内容：（一）履行岗位职责、完成常规工作情况；（二）完成重点、难点工作情况；（三）工作创新情况；（四）完成党委、政府中心工作情况；（五）完成区域、行业预期创先目标情况；（六）完成领导交办的其他工作情况;（七）体现团队精神，主动配合他人工作情况；（八）因工作突出受表彰情况及工作之外做好人好事受到社会和群众表扬情况；（九）由于工作失误或其他个人缘故导致被效能投诉、诫勉谈话、通报批判及受党纪政纪处分等情况。对上述考核内容，各单位可结合实际工作需要，进一步细化、量化、具体化，在工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，制定出具体的考核指标和标准。第六条实绩考核实行自我考评、上级考评、同级（下级）测评、服务对象测评、考核组织考评相结合，平常实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核。（一）平常实绩记载认定：公务员按月或按季度对个人本月、本季度差不多完成的和正在进行的工作目标任务进行自查，据实填写《银川市公务员平常实绩考核登记表》，由单位考核组织统一安排在本单位公示3天以上，同意同事和服务对象的监督。公示结束后，其主考人依据平常掌握情况和公示反馈意见，在《银川市公务员平常实绩考核登记表》上签署认定意见。（二）年度考核：年度考核以平常实绩记载认定为要紧内容，按个人述职、民主测评、确定等次、结果公示的程序进行。平常实绩记载认定情况是年度考核的重要依据，上级、同级（下级）、服务对象、单位考核组织考评打分时，都要围绕平常实绩记载认定情况进行。考核时，单位考核组织要将公务员本年度填写的《银川市公务员平常实绩考核登记表》分发到每一位参加考核和测评的人员手中。1、个人述职：各单位每年年底召开公务员述职会议，由公务员对比平常实绩记载认定情况，综合德、能、勤、绩、廉等内容，作个人述职报告（总结）。述职报告（总结）要突出“述绩”。2、民主测评：公务员综合个人述职情况，据实填写《银川市公务员年度考核登记表》，并自我打分。上级、同级（下级）、服务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对象、单位考核组织依照公务员平常实绩记载认定情况及个人述职情况分不打分。在此基础上计算出公务员年度考核得分。其计算公式为：年度考核得分=自我考评分×10%+上级考评分（平均值）×20%+同级（下级）测评分（平均值）×20%+服务对象测评分（平均值）×20%+考核组织考评分（平均值）×30%。公务员上级考评实行领导班子集体打分。参加测评的服务对象由各级考核组织在综合素养高、公道正派的人员中随机选取，范围...