2022年新劳动法关于劳动者工资的规定【第五章工资】第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的根底上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济开展水平的差异。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【第十二章法律责任】---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九十一条用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承当赔偿责任。第九十六条用人单位有以下行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可...