上海市企业年休假的规定上海市企业年休假的规定篇一07上海市各类假期计算手段及规定2022-10-15版丧假注：婚、丧假假期工资的计算基数，按本册中病假工资计算基数的原那么确定。注：探亲假工资的计算基数，按本分册中病假工资计算基数的原那么确定。带薪年休假职工患病或非因工负伤假期（病假）1)医疗期（病假）标准2）病假工资1．疾病休假工资的计算基数上海市企业年休假的规定篇二休假管理规定上海延一商贸有限公司休假管理规定第一章目的第一条为模范员工休假事宜，特制定本规定。其次章总那么其次条本规定适用范围除特殊说明外均指正式员工。“正式员工”指与公司签订正式劳动合同且不在试用期内的员工，不含处于试用期内的员工、非全日制员工、实习生等其他用人形式。第三条员工享受以下假期时，务必严格遵守请假流程并遵守中华人民共和国及当地相关法律法规。第三章带薪休假第四条公司设立以下带薪休假（详见细那么）：（一）公休日（二）法定节假日（三）年休假（四）婚假（五）吊唁假（六）产假（七）哺乳假（八）工伤假第五条以下所述带薪休假期间薪酬标准以人事部解释为准。第六条公休日按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。第七条法定节假日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）（八）其他法律规定的片面公民放假的节日及纪念日第八条年假：（一）适用对象：正式员工（二）年假计算周期：当年1月1日至12月31日；（三）累计工作时间计算标准：1.每年计算年假天数的累计工作时间=入职前累计工作时间+在本公司工作时间2.“入职前累计工作时间”是指入职时公司人事部门按照公司相关规定审核后最终认定的累计工作时间。3.以“年”作为累计工作时间计算单位，不够一年按零处理。（四）年假天数：1.每年1月1日为基准日举行“累计工作时间”确认。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定公休日、节假日不计入年休假的假期。2.年中入司员工：入司当年年假天数=该年度01月01日基准年假天数×入司日期基准该年度剩余日历天数÷365(不够一天按0天处理)3.年中离职员工：离职时年假天数=该年度全年基准年假天数×离职日期基准该年度已工作日历天数÷365-已休完年假(不够一天按0天处理){上海市企业年休假的规定}.4.应届新员工(无工作阅历者)：-年中入司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员从第三年开头可享受年假-01月01日入社人员从次年开头可享受年假5.有以下处境之一的，不享受当年度的年假1)请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资的；2)累计工作满1年不满10年，请病假2个月以上的；3)累计工作满10年不满20年，请病假3个月以上的；4)累计工作满20年以上，请病假4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又展现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年假。（五）年休假也可由公司统筹安置：员工务必按照公司根据工作处境安置的休假，不同意公司休假安置的员工，将视为其自愿放弃该休假。（六）年假金：1.支付对象：1）上年度非因个人理由未休完年假的在职人员(因本人理由且书面提出不休年假证明人员无需支付)。2）离职时未休满当年度应休年假人员2.发放时间：在职人员每年支付一月份工资时一并发放；符合支付条件的离职人员离职时发放3.日工资收入=支付年假金前12个月月平均工资(扣除加班费)÷21.754.【在职人员】年假金=未休年假天数×日工资收入×200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）【离职人员】年假金=[(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×当年应休年假天数–当年度已休年假天数]×日工资收入×200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）（七）员工休年假需提前至少1天...