永兴县国土资源局中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用管理制度，推进干部队伍“四化”建设，全面提高国土资源管理人员素质，根据上级有关规定，制定本办法。第二条选拔任用中层干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条选拔任用中层干部，必须按照把领导班子建设成为坚持党的基本路线、全心全意为人民服务、具有较强组织领导能力、结构合理、团结坚强的领导集体的要求。第四条局党组及其组织人事部门负责本办法的组织实施。第二章选拔任用条件第五条中层干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的政策理论水平，坚持科学发展观，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想，坚决执行党的路线、方针、政策，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；（三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做到讲实话、办实事、求实效；（四）具有强烈的事业心和责任感，有胜任职务工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）坚持立党为公、执政为民，正确行使人民赋予的权力，做到不滥用职权，不以权谋私。（六）坚持民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于团结同志一道工作。第六条提拔担任中层干部的应当具备下列资格：（一）提任国土资源中心所副所长职务的，应当具有三年以上工龄；（二）提任局机关股室、二级机构和直属单位副股级职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上国土资源中心所工作经历；（三）提任国土资源中心所所长职务的，应当具有五年以上工龄并有在副股级岗位两年以上的工作经历；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）提任局机关股室、二级机构正职和直属单位副职的，应当具有五年以上工龄并有在副股级岗位三年以上的工作经历或在两个以上副股级职位的工作经历；（五）提任局机关股室股长（主任）职务的必须具备干部身份，且编制性质属全额拨款事业编制；提任国土资源中心所所长职务的必须具备干部身份；（六）提任股级职务的人员应具有大专以上文化程度，属国土、测绘、地质、采矿等对口专业毕业的学历可放宽到中专；（七）身体健康；（八）提任中层干部职务的男性年龄应在47周岁（含）以下，女性年龄应在45周岁（含）以下；（九）提任党组织负责人职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求；（十）鼓励局机关优秀中、青年干部到国土资源中心所任职。第三章竞争上岗第七条竞争上岗是中层干部选拔任用的重要方式。报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第五条和第六条的规定。第八条竞争上岗工作在局党组领导下进行，由局组织人事部门组织实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、报名人员的资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查；（三）统一组织考试、竞职演说、民主测评和岗位胜任度推荐；（四）组织考察、研究提出人选方案；（五）局党组讨论决定。第四章民主推荐第九条选拔任用中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果在一年内有效。第十条民主推荐中层以上干部，由局领导班子成员、局机关全体工作人员和局二级机构、直属单位、国土资源中心所副股级以上干部参加。第十一条根据民主推荐情况，由局党组集体研究确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。第十二条研究确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人。第五章考察第十三条对确定的考察对象，由局党组安排人员进行严格考察。第十四条考察中层干部职务人选，必须依据干部选拔任用条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。第十五条考察组必须坚持原则、公道正派、深入细致，向局党组如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。...