定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考办法（试行）定职改组【2012】2号为了使全市高级专业技术职务任职资格推荐评审工作更加民主化、科学化、规范化，进一步健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制，根据国家和省上有关政策规定，总结近年来我市各系列单位量化测评的经验，特制定本办法。一、量化测评原则量化测评是评价申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据，凡申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员必须经过单位量化测评。量化测评要坚持实事求是，提供材料须真实可靠，量化打分须公平公正，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊。二、量化测评范围全市各类企事业单位、非公经济组织中，符合国家和省上制定的评审高级专业技术职务任职资格晋升条件，并申报晋升高级专业技术职务的专业技术人员。三、量化测评组织单位在推荐评审高级专业技术职务任职资格时，必须成立推荐工作委员会，推荐工作委员会在本单位推荐评审工作开展前通过职工选举产生;在本单位职改领导小组领导下，负责对申报评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---审高级专业技术职务任职资格的人员量化测评和推荐工作；由政治条件好，责任心强、坚持原则、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工作的人员组成，一般不少于5人。四、量化测评内容及计分方法（一）学历计分1.专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的学历降低一个层次计分；2.有多个学历的只记一个最高分。学历记分标准学历博士学位硕士、双学士学位本科大普大专中专分数25201513107（二）累计贡献计分1.聘任现专业技术职务任职年限每满一年计1分（年度考核须合格，不合格者不计分）；2.本专业工作总年限（含本专业及相近专业折算年限）每满一年计0.5分（年度考核须合格，不合格者不计分。专业不对口的工作年限应予扣除)；3.现在乡镇以下(含乡镇)工作的专业技术人员，任现专业技---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---术职务每满一年另加0.5分(年度考核须合格，不合格者不计分)。（三）年度考核计分聘任现专业技术职务内年度考核每获一次优秀计15分，每获一次良好计10分，每获一次合格计5分。（四）任现职以来的科研成果计分1.科研成果奖指各级政府及科委授予并发证的科研成果奖励。主要有国家及省部级自然科学、与本专业相关的国家实用新型专利技术发明、科技进步、农牧渔业丰收、优秀新技术、新产品奖；中国土木工程詹天佑奖，国家优质工程“鲁班奖”，国家建筑工程“装饰奖”，省优质工程“飞天奖”；“五个一”工程奖；国家图书、中国图书、中国新闻奖，范长江新闻奖、全国韬奋新闻奖提名奖，中国广播电视新闻、全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻奖；文化部文华奖、梅花奖、群星奖；省敦煌文艺、社会科学，教育厅教学成果；列入国家部委和省科技、计划、工业、建设部门计划下达的科研、工程、技术改造、技术推广或可行性研究并通过鉴定、验收的项目等。2.科研成果一等奖定额内人员为前13位（农牧渔业奖为前15位）、二等奖定额内人员为前9位、三等奖定额内人员为前7位。3.同一成果的不同奖励按最高奖励计分。4.以集体名义获得的科研成果奖励一般不给个人计分。对于主要完成人员(须凭奖励证书和成果鉴定证书及上级主管部门证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明)，可参照同级奖励计分办法酌情给分，但最高不得超过保底分。5.工程技术方面的优质工程奖、优秀设计奖、鲁班奖、优秀新产品奖等，可参照科技进步奖按其分值的1/2比例计分，直至保底分为止。6.本系统的专项奖，如新闻系统评选的好新闻奖以及文化等部门评选的作品创作方面的奖励，可参照同级科研成果奖按其标准1/3比例计分，定额内人数第一名计满分，以后按5分递减计分，直至保底分为止。7.获奖如果不分等级则按同一级别的三等奖计分。8.县区级是指县区政府及科委授予并发证的科研成果奖励，不包括县团级及其以上的厂矿企业自行颁发的各种奖励...