XX市文化市场行政执法大队办案绩效和质量考评办法第一条：为落实执法责任，提高执法质量，强化执法监督，根据文化部《文化市场综合行政执法案卷评查方法（试行）》和省法制办《一般程序行政处罚案卷评查标准（试行）》及《XX市文化市场综合执法考评细则》，结合大队实际，制定本办法。第二条：落实案件主办人制度，由大队领导对每起案件确定1名主办人，办案数量计入主办人名下；主办人制作询问笔录、调查取证材料及法律文书等须达到三分之二以上，并负责案件报批。第三条：每名在岗执法人员全年办案不少于4件，其中简易程序案件办理数量不高于25%；执法大队全年办案数量不低于XX考核指标，并且行政处罚种类达到XX考核要求。第四条：大队根据XX考核指标和本考评办法，每年对全大队每名执法人员下达办案指标（包括处罚种类），并于1月底前报局法制科备案。第五条：落实案件内审制度，按照文化部和省法制办案件评查标准，每起案件须经案件主办人员自评，执法大队案审员和局法制科复评，评判人员对案件评判情况打分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---填写《个案评判表》并签名，个案评判分数以局法制科复评分数为准。第六条：落实执法人员办案积分制度，办理一起一般程序行政案件得10分（简易程序得2分）；罚款5万元（含）以上的、停业整顿的、属网络案件的加5分；罚款10万元（含）以上的、吊销证照的（公安等部门移送除外）、移送公安追究刑事责任的、扫黄打非案件挂牌督办的加10分；参加XX、省、全国案件评比受到表彰的，每案视情加10—30分。案件积分=案件得分×（个案评判分数÷100）。第七条：执法大队每月对全体执法人员办案积分进行统计，并报局法制科复核后，在局机关和执法大队进行公示。局分管领导召集法制科、大队班子成员组成考评小组，对执法人员办案情况进行半年考核（每年五月）和年度考核（每年11月），年度考核截止时间为每年11月，考核结果报局党委并在全局通报。第八条：考核结果与公务员（工作人员）年度考核及评优评先相结合，执法类评先评优须从办案积分排名靠前的执法人员中选取。大队公务员（工作人员）有下列情形之一的，经局党委研究年度考核可确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）年度主办案件办理数为零的；（二）连续两年未完成大队下达的年度办案指标数的；（三）由于主观原因在办案过程中造成重大错误导致案件复议被撤销、变更或诉讼败诉的主办人员；（四）执法大队编制人员入编后连续三次未考出行政执法证的；（五）在办案绩效考核中弄虚作假经查证属实的。第九条：遇本办法未明确的案件的积分由考评小组集体商量确定；执法人员确有正当原因需调整办案指标的，由大队班子讨论后提请局班子批准。第十条：若遇特殊情况，由局党委研究决定。附：《个案评判表》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件：XX市文化广电新闻出版局个案评判表案件名称主办人员协办人员受案时间立案时间自评分得分：签名：大队案审员评分得分：签名：法制科评分得分：签名：备注：1.案件名称应包含当事人名称和案由；2.案件积分=案件得分×（个案评判分数÷100）；3.个案评判分数标准依照省法制办《XX省一般程序行政处罚案卷评查标准（试行）》、文化部《文化市场综合行政执法案卷评查方法（试行）》执行，两个文件均要扣分的，以最高扣分为限。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---