纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.1纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。2.2违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A.在非吸烟区域吸烟B.不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C.拒不改正不良表现D.年度累计迟到、早退3次E.由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A.工作时间睡觉B.由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C.由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D.饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G.篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H.替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I.把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L.对公司任何形式的欺骗M.员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。4.2如果采取纪律处分，直接主管应填写纪律处分报告（见附表1），并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。4.3直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。4.4如果员工被解雇，他/她应在解雇信函上签字。如果员工拒绝签字，部门经理应记录员工拒绝签字的情况，并作为信函签署人在解雇信上签字---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---