滨州市服务业发展绩效考核办法为深入贯彻落实党的十九大精神，发挥服务业在新旧动能转换和供给侧结构性改革中的积极作用，进一步明确服务业发展任务，调动各级各部门加快发展服务业的积极性、主动性和创造性，发挥好考核的评价、导向和激励作用，依照《山东省服务业发展绩效考核办法》（鲁政办字〔2015〕94号）文件和省、市科学发展考核要求，对《滨州市服务业发展绩效考核办法（试行）》（滨政办字〔2015〕82号）进行了修订完善，现制定《滨州市服务业发展绩效考核办法》如下：一、考核原则（一）坚持正确导向。以十九大精神和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念、“五位一体”和“四个全面”为纲，以提高服务业发展的质量、效益为中心，通过科学设置绩效考核指标体系，客观准确的考核评价县（区）和部门（行业）的服务业发展情况，为市委市政府决策提供依据，鼓励和引导全市各级各部门重视服务业工作。（二）坚持突出重点。重点考核服务业发展质量、发展后劲、发展水平和结构效益、社会贡献情况等主要方面，注重现代服务业发展，提升改革创新、典型示范等重点领域和重点工作的引领作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）坚持注重实效。着眼于服务业转型升级的总体要求，坚持定性与定量考核相结合，既注重考核发展成果，又注重考核发展质量和水平，实事求是，科学规范，增强针对性和指导性，综合运用多种考核方式，全面反映发展实效。通过考核，进一步锁定目标，压实责任，激励干劲。（四）坚持客观公正。统筹考虑各县（区）和市直有关部门的实际，指标设置体现客观、公正、真实。严格绩效考核程序，增强绩效考核的公正性。考核内容、方式、结果等及时公开，提高考核的透明度。二、考核对象各县（区）、滨州经济技术开发区、滨州高新区、北海经济开发区，市直有关部门（含市服务业工作领导小组成员单位）。三、考核内容（一）各县（区）、各开发区。围绕服务业发展规模水平、结构效益、新动能新业态、重点工作重大事项等4个方面进行考核评价(详见附件1)。（二）市直有关部门。有发展指标任务的部门，围绕发展指标、工作任务、日常工作、统计工作等4个方面进行考核评价；无发展指标任务的部门，围绕工作任务、日常工作、统计工作等3个方面进行考核评价(详见附件3)。四、考核方式（一）组织实施。服务业发展绩效考核工作由市服务业工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导小组办公室负责牵头，会同市统计局、市发改委、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成考评小组，具体组织实施。（二）制定方案。每年第一季度，市服务业发展局会同有关部门明确考核导向指标，分解发展任务，明确具体责任人和联络人，对考核工作作出安排。（三）平时考核。注重收集各县（区）和各部门统计数据，及时了解重点工作推进情况，建立考核工作台账，对目标任务完成情况进行定期调度、全程监测、跟踪督促。（四）自查自评。全年工作结束后，各县（区）、各开发区、市直有关部门根据本考核办法要求，对照指标考核标准（县区见附件2、市直部门见附件3）对年度工作任务、发展指标等完成情况进行全面自查自评，并形成自查自评报告报市服务业工作领导小组办公室。（五）现场抽查。根据各县（区）、开发区、市直有关部门的自查自评情况，市服务业工作领导小组办公室会同相关部门抽取部分单位，采取听取汇报、查阅资料、现场考察、预先不告知等方式进行抽查验证。（六）集中考核。市服务业工作领导小组办公室会同相关部门，根据统计部门公布的有关法定年度数据和平时考核掌握的基础资料以及各县（区）、开发区、市直有关部门自查自评情况进行量化计算，依照本办法和现场抽查情况逐项进行审核评分，按县（区）、开发区和市直有关部门进行分类汇总，形成绩效考核报---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告。（七）结果运用。考核分年度进行，每年为一个考核周期。服务业发展绩效考核结果经市政府审查同意后，报送市考评办，纳入科学发展综合考核，并以市政...