提升职业经理人变革能力的价值与方法杨长军1，温亚震2，刘敏2(1.青岛市人民政府国有资产监督管理委员会，山东青岛2660712.职业经理研究中心，北京100834)［摘要］企业管理创新的含义是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、管理手段和管理模式等)或要素组合，引入企业管理系统，以便更有效地实现组织目标的创新活动。企业经营创新的含义是指企业通过新的理念来实施新产品、新渠道、新的商业模式、新的管理方式、新的组织架构等多方面策略，为客户和企业创造新的价值。［关键词］职业经理人;变革;创新［中图分类号］C93［文献标识码］A［文章编号］1005－6432(2012)9－0015－02变革创新能力的含义为:捕捉新事物，提出新设想形成新方案，取得新成效的能力。纵观中外成功的职业经理人，究其原因很多。笔者认为，最主要的原因是持续提升变革创新能力，不断创造新的价值。主要表现如下。官僚主义、产品结构、利润构成等，都需要通过变革创新的勇气和力量予以解决。于是，他就开始大刀阔斧进行变革创新……3职业经理人提升变革创新能力，薪酬提升1职业经理人提升变革创新能力，使企业业绩较快(1)提升较快乔布斯的变革创新能力表现在品牌创新，秉承“活着就是为了改变世界”的信念。乔布斯创造苹果奇迹，创立了一系列的电脑Mac以及iPod、iPhone和iPad。“不要被教条所限，要听从自己内心的声音，去做自己想做的事。”乔布斯的叛逆性格使得他敢于颠覆传统，不受传统观念的约束使他具有疯狂的创新精神。他的动画制作公司皮克斯是世界上最成功的动画公司;开创appstore商店整合了硬件+软件的商业模式。“苹果”成为全球市值最高的科技公司，同时还给电脑、音乐和手机等行业带来彻底变革。乔布斯的创新、信念、激情、坚毅……是推进产业革命、生产力进步的强大动力，是世界最宝贵的精神财富。美国职业经理人变革创新能力很强，表现在企业经营模式创新———兼并并购特点:早在1954年前后，职业经理人就推进企业经营模式创新，采取兼并并购方式扩创新能力很强的唐骏，三次职场转变，薪酬迅速攀升。微软期间创新人力资源管理。唐骏在微软有着卓越的成绩，从一名技术员做起，仅仅用了七年，就升迁至微软中国区总裁。他所开创的中国业绩可以说是非常的成功，这也直接促成了他获得了荣誉总裁的殊荣。他说他可以叫出微软中国一千多名员工的姓名，他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。他是微软总裁里面试员工最多的，也是唯一的一个总裁。(2)盛大期间创新商业模式。唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，即上市融资、收购新浪、免费战略。是大手笔的创新商业模式，每一次都是领行业之先。它们是唐骏的三大战役，也是盛大业界老大地位的保证。每年销售额收入一个多亿人民币。(3)新华都期间正在创新经营模式。唐骏以10亿元转会费投奔新华都集团任首席执行官。唐骏表示，金钱是一个符号，但是代表了中国职业经理人能够达到的高度。未来的目标之一就是把陈发树推为中国前五位的富豪，并希望能与陈发树一起进入富豪榜。与国外的创业者和职业经理人组合比肩，诸如微软的比尔·盖茨和鲍尔默，谷歌的塞吉、布林和施密特组合。唐骏正在以挑战卓越的创新精神经营新华都。2职业经理人提升变革创新能力，职位晋升较快50年前，美国通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇25岁入职该公司，历经20年时间，在公司换了6个岗位的锻炼，登上了首席执行官职位，时年45岁，是美国提升最快，最年轻的首席执行官。升任首席执行官不久，他发现这个传统制造业公司有很多弊端，如，机构庞大、4职业经理人提升变革创新能力，个人影响力的提升加快1984年出生的马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)走在人堆中毫不起眼。可是移动互联网却把这个哈佛辍学201215---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---营销管理中国市场2012年第9期(总第672期)生推上了财富巅峰。之前，全球最大的社交网站Facebook向SEC提交IPO申请，拟融资50亿美元，这是脸谱创办人马克·扎克伯格为自己即将到来的28岁生日送出的一份大礼。马克·扎克伯格2004年创办了脸谱公司，跟他的著名学长比尔·盖茨一样，彼此均是19岁开始创业，也都是哈佛的辍...