关于延迟退休的新规定最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，有人支持，有人反对，最终延迟退休的规定还是出来了。老龄化加剧，劳动力供应总量逐步裁减，养老金缺口的存在是延迟退休的主要理由。人力资源和社会保障部建议，我国开头实施延迟退休年龄的政策，并且并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不管男女退休年龄均为65岁。我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。1、根本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照管问题，更重要的是激励终身从是工人，有利于工人队伍的创办和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原那么;主要是激励工人多干活，更加是年轻工人精力充满，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的激励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这片面奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴：全体工人公认的更加优秀工人，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。加入工作20年的退休金是2000元，加入工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普遍工人。退休金一律对等。公务员也要不分职位上下一律对等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开头交。假设到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。2022延迟退休年龄最新规定：建议提高养老金领取年龄。财政部近日发布的《关于全国社会保险基金决算的说明》显示，在企业职工根本养老保险基金一项，剔除财政补贴等收入，，根本养老保险费收入为18726亿元;根本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。职工养老保险在社会保障制度建立多年后展现年度缴费赤字，仅2022年该项收支差额还为正的912亿元。这意味着，养老保险的可持续性受到极大挑战，由于在我国由城镇职工和城乡居民两项制度构成的养老保险体系中，前者居十---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---足比重，占去年累计结余近九成规模。更值得关注的是，缺口到来的时点提前了。中国社科院财经院财政审计室主任汪德华曾在2022年做过测算，当时预计才可能展现缴费赤字。收入依旧大于支出，但由于养老金收入由根本养老保险费收入、财政补贴和利息收入等主要构成，所以在剔除财政补贴等收入后，实际职工养老保险当期结余已展现收不抵支现象。同期，职工养老保险缴费收入是18726亿元;而根本养老金支出那么为19045亿元，而若按大口径本年总支出19797亿元来算，缺口更是达成了1071亿元。加入根本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取根本养老金。也就是说，加入养老保险的职工要领取养老金务必符合两个条件：一是达成法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、更加繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全流失劳动才能的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---