区党风廉政建设责任制责任考核与追究实施办法第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地搞好党风廉政建设责任制考核与追究工作，促进党风廉政建设责任制的贯彻落实，根据中央和省、市关于党风廉政建设责任制的有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条责任考核工作坚持客观公正、注重实绩和走群众路线的原则。第三条责任追究工作坚持实事求是、注重证据和查处到位的原则。第二章责任考核第四条责任考核的对象全区各级党政领导班子和领导干部作为党风廉政建设责任制的主体，是责任考核的对象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条责任考核的基本类型责任考核分为平时考核、定期考核和年度考核三种。必要时也可以组织专门考核和专项考核。（一）平时考核。主要是结合工作实际，采取重点检查、专项调查、个别谈话、明查暗访等方式进行。（二）定期考核。主要是指半年检查。必要时也可进行季度检查。（三）年度考核。每年一次，通常安排在年终或下年初。年度考核可同全区的目标任务考核一并进行，也可单独进行。第六条责任考核的组织领导责任考核工作在区党风廉政建设责任制领导小组的统一安排部署下，由其办公室具体组织实施。定期考核和年度考核时抽调纪检监察、组织、人事等部门人员组成专门考核组，必要时也可邀请区人大代表、政协委员参与考核工作。第七条考核的基本内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(-)领导班了考核内容1、贯彻落实中央和省、市、区关于党风廉政建设工作任务的组织实施情况；2、组织党员干部学习党风廉政建设理论、党风廉政法规以及进行党风党纪和廉洁从政教育的情况；3、坚持标本兼治、综合治理，建立和完善相关的学习培训、检查考核、监督管理、责任追究等项制度，促进反腐败斗争深入开展的情况；4、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，防止和纠正用人上的不正Z风的情况；5、组织领导并支持执法执纪部门履行职责的情况；6、年度反腐败各项任务完成情况；7、其他需要实施责任考核的事项。(弐)领导干部考核内容1、树立“一岗双责”意识，履行党风廉政建设责任制职责的情况；2、执行《廉政准则》以及廉洁自律、廉洁从政等其他各项制度规定的情况；3、执行党的干部路线和干部政策的情况；4、坚持原则，开展批评，同消极腐败现象进行斗争的情况；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、其他需要实施责任考核的事项。第八条责任考核的基本方法(-)听取汇报。由考核对象以述廉报告的形式向考核组提供有关情况及相关资料，并向考核组进行口头汇报，接受考核组的询问。(-)民主测评和评议。参加测评和评议的人员，区级部门为单位全体干部职工、下属单位负责人及其他需要参加的人员；镇办为全体机关干部职工、村(居委会)党支部书记、主任及其他需要参加的人员。测评和评议表根据考核内容列出测评和评议的项目及等次，由参加测评和评议的人员填写评价意见，由考核组收回统计。(参)个别谈话。谈话对象由考核组确定，选择了解相关情况的人员，一般包括考核对象的分管领导和业务主管上级、所在单位的领导干部以及纪检监察、组织、人事部门的负责人、分管的下级单位负责人、对考核对象比较熟悉的其他人员。（四）调查核实。根据需要，考核组可采取查阅有关会议记录及资料、核实数据、实地考察、专项调查等方式，核实考核对象执行党风廉政建设责任制的有关情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条责任考核结果的评定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（一）总分在90分以上（含90分）者为优秀。（二）总分在80至89分者为合格。（三）总分在60至79分者为基本合格。（四）总分不满60分者为不合格。第十条领导班子综合考核在60分以上，但存在下列情形之一者，定为不合格：（-）岗位口标考核连续两年不合格的。（二）领导班了主要负责人受到党内严重警告、行政记大过以上处分的。（三）领导班了中有明显不廉洁问题，并长期没有解决的。（四）考核测评中“基本合格...