河北省市级以下事业单位领导人员管理方法（2020年4月7日中共河北省委常委会会议审议批准2020年4月15日中共河北省委办公厅发布2022年4月6日中共河北省委常委会会议修订2022年4月12日中共河北省委办公厅发布）第一章总那么第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，根据中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理规定》和有关法律法规，结合我省实际制定本办法。第二条本方法适用于全省市级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，市级以下人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员，雄安新区党工委、管委会直属以及部门所属事业单位领导班子成员。第十七条任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，结合行业特点和单位实际,逐步加大聘任制推行力度。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位领导人员的，一般应当实行聘任制。实行聘任制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定，根据需要可以签订聘任合同，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十八条提任管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行任职前公示，公示期不少于5个工作日。第十九条提任非选举产生的管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为1年。第二十条事业单位内设机构负责人选拔任用方式按照本方法第十二条、第十七条规定执行。主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位，可以根据工作需要积极探索有效方法，搞活搞好内部用人制度。根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际，实行党委领导下的行政领导人负责制的，由党委集体讨论作出任免决定；实行行政领导人负责制的，党政主要领导应当对人选等情况进行充分沟通，由党组织集体讨论作出任免决定，或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论,依规依法任免（聘任、解聘），根据工作需要，也可以由上级党组织统筹管理，按照规定程序讨论决定。第二十一条选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。第四章任期和任期目标责任第二十二条事业单位领导班子和领导人员一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---般应当实行任期制。每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年，工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。领导人员在任期内应当保持相对稳定，一般应当任满一个任期。第二十三条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标的设定，应当符合立足新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展的要求，表达不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。领导班子任期目标，应当涵盖领导班子各项职责，表达政治责任、事业开展、服务成效、管理创新、平安稳定、人才培养、队伍建设、廉洁从业、党的建设等内容，具体内容根据单位实际研究确定。领导人员的任期目标，应当在领导班子任期目标基础上进行细化分解，结合岗位职责和分管工作制定。第二十四条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关（部门）批准或者备案,不涉密的在单位内部公布。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注意表达服务对象的意见。第五章考核评价第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核，主要是年度考核和任期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核和任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。年度考核一般在每年年底或者次年年初进行，任期考核一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核...