驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法目录驻政〔2009〕108号驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法1.一、实施范围和时间2.二、绩效工资总量的核定3.三、绩效工资的分配4.四、相关政策5.五、经费保障与财务管理6.六、组织实施展开驻政〔2009〕108号驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法1.一、实施范围和时间2.二、绩效工资总量的核定3.三、绩效工资的分配4.四、相关政策5.五、经费保障与财务管理6.六、组织实施展开编辑本段驻政〔2009〕108号驻马店市人民政府关于批转市人事局等部门驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法的通知各县、区人民政府，市政府有关部门，开发区、工业集聚区管委会：市人事局、财政局、教育局制定的《驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法》已经市政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○九年九月十六日编辑本段驻马店市义务教育学校绩效工资实施办法市人事局市财政局市教育局（二○○九年九月十六日）根据《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政〔2009〕57号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。一、实施范围和时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资（含工资标准提高10%部分）、特殊岗位津补贴（不含班主任津贴）和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。绩效工资总量原则上每年核定一次，并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。市直义务教育学校随市直机关公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。各学校的绩效工资总量由学校主管部门在人事、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜，在调整绩效工资总量时，其绩效工资总量增长幅度要适当高于其他学校绩效工资总量增长幅度。三、绩效工资的分配（一）绩效工资的结构。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1.基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，其标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，可按岗位职务适当拉开差距。农村学校教师补贴是对农村学校特别是条件艰苦学校的政策倾斜，可根据农村学校的地理环境、艰苦程度等因素，按照不超过绩效工资总量10%的原则，适当区分补贴等次。2.奖励性绩效工资。奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。市、县（区）教育主管部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校应根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细则和分类考核办法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，坚持---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...