百度文库专用『第17屆中部地區傑出經理獎』（ManagerExcellenceAward2011）選拔辦法專業、尊重、價值、創新---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社團法人台中市企業經理協進會ChineseProfessionalManagementAssociationofTaichung403台中市梅川西路一段23號5樓電話:(04)2371-1564/5傳真:(04)2371-1566「第17屆中部地區傑出經理獎」(ManagementExcellenceAward2010)壹、選拔辦法一、前言世界經濟已邁入廿一世紀，隨著產業結構與經營形態的改變，專業經理人的營運規劃影響企業發展與榮枯甚鉅，在此潮流趨勢下，傑出的專業經理人已是企業經營成敗的關鍵人。「中部地區傑出經理獎」為中部專業經理人的最高榮譽，透過傑出經理的選拔，冀望能達到下列三項目標：(1)肯定專業經理人的價值與社會貢獻。(2)藉著榮譽的頒發與表揚，強化並帶動中部專業經理人的水準，從而健全企業經營體系(3)榮獲第17屆「中部地區傑出經理獎」者，將由本會推薦參選第29屆「國家傑出經理獎」選拔。二、宗旨為鼓勵專業經理人致力提昇企業管理績效，並表揚其對企業營運及國家經濟發展所做之貢獻，本會自民國84年起，每年舉辦「中部地區傑出經理獎」選拔，十六年來已選出85位「中部地區傑出經理」，今年仍繼續辦理，以期鼓勵所有企業成員努力向上，突破經濟困境，使台灣成為令世界尊敬的人文科技島。上述85位「中部地區傑出經理」，經本會逐年推薦參選後，有27位獲得「國家傑出經理獎」之最高榮譽。三、候選人資格同時具備下列六項條件之專業經理級以上人員：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)中部地區公民營企業（含外商公司）各級專業經理人。(2)最近三年之具體傑出經營管理事蹟，足資表揚者。（指民國97年4月1日迄今）(3)熱心參加社會公益活動者(4)才能傑出、品德良好足為楷模者。(5)於同一公司或同一企業集團任職三年以上。(6)同一職位任職一年以上三、選拔類別（1）依專業經理在企業之功能別選拔下列各類經理人（2）若所從事職務非在下列各類範圍者,如:品保、環安、稽核、知識管理…等,則選擇相近類別參選。◆總經理（GeneralManager）總經理意指公司最高管理人員，負責公司整體經營管理及企業營運成敗，其能力包括企業功能別與管理功能別之知識才能，及企業家精神、整合能力、領導能力、溝通能力與資訊能力。附註：企業公司之總經理人員亦可以選擇參加下述各經理類別之一。◆企劃經理（PlanningManager）主要包括公司事業部負責人、高階企劃幕僚人員、及集團之事業群負責人，負責公司發展方向的總體企劃、政策戰略的擬定和執行、業務的管制考核及績效的評估等。◆行銷經理（MarketingManager）職掌公司或集團市場情報資訊蒐集分析、預測、公司之市場定位、行銷策略之訂定、推動產品發展活動、建立銷售及服務通路、廣告促銷、銷售管理等工作之負責人員。◆生產經理（ProductionManager）職掌公司或集團生產規劃與管制、成本降低、品質管制、原材料零配件採購及物料管理、現場改善、工業安全衛生、環保、勞工關係等工作之負責人員。◆財務經理（FinancialManager）職掌公司或集團財務與會計制度及內部控制制度之建立、成本計劃及控制、績效分析、投資專案之評估、資金來源與運用之規劃與管理、信用管理、稅務規劃、財務會計人才之培訓等整體財務管理之負責人員。◆研究發展經理（RDManager）職掌公司或集團研發管理體系的建立、新產品、新原料、新製程、新設備、新檢驗等技術的開發及改良、研發專案管理制度、研發人才的培訓與運用、研發資源的統籌與分配、論文及專利申請卓有績效等工作之負責人員。◆人力資源經理（HumanResourcesManager）職掌公司或集團選才、用才、育才、晉才、留才等工作內容，具有人員招募與培訓、完善薪資結構與獎懲制度、公平合理的升遷制度、員工福利與庶務行政等工作之負責人員◆資訊經理（InformationTechnologyManager）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---職掌公司或集團電腦、電訊、網際網路、硬體及軟體系統的建立，運作、改善，以支援公司全面辦公室自動化...