某局机关人事管理规定第一章总那么第一条为标准xxx局机关人事管理工作，根据国家有关人事劳动政策、法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。第二条xxx局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的局机关职工队伍。第二章职工调配第三条调入〔一〕职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原那么。〔二〕各部〔室〕在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部〔室〕提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部〔室〕的局领导同意，人事部门会同用人部〔室〕对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定。调入人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。〔三〕人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生方案指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部〔室〕进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。人事部门与毕业生签订协议。〔四〕政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。第四条招聘〔一〕需要公开招聘的局机关工作人员，由人事部门会同用人部〔室〕提出招聘工作的建议方案，经分管用人部〔室〕和人事部门的局领导审核，由局党组会议研究决定。〔二〕招聘工作在局党组的统一领导下进行，成立局招聘工作领导小组，并在人事部门下设招聘办公室，负责具体工作。〔三〕根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件。〔四〕招聘工作按公布岗位、报名申请、资格审查、面试辩论、民主测评、组织考察、局党组会议研究决定等程序进行。〔五〕对应聘录用人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。第五条内部人员调整---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔一〕部〔室〕内部人员调整由部〔室〕提出调整建议，经分管用人部〔室〕和人事部门的局领导同意，报人事部门备案。〔二〕部〔室〕之间人员调整，由拟调入部〔室〕商调出部〔室〕同意后提出调整建议，经人事部门审核，并征得调入、调出部〔室〕和人事部门的分管局领导同意后，由局长办公会决定。第六条借调〔一〕各部〔室〕因工作需要，在本部〔室〕编制内对一般管理岗的干部可采取借调方式，但应从严控制。借调时间一般不超过一年。超过一年如需继续借调，按借调程序重新办理借调手续。〔二〕各部〔室〕借调人员，由用人部〔室〕提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部〔室〕的局领导同意后，人事部门会同用人部〔室〕对拟借调人员进行考察，并征求借调人员所在单位的意见，报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理借调手续。〔三〕各部〔室〕有紧急突击性任务，经分管用人部〔室〕的局领导同意，可向局直属单位或相关单位临时借用工作人员，时间一般不得超过一个月。临时借用人员，不纳入借调人员管理。第七条聘用临时工作人员各部〔室〕原那么上不采用聘用临时工作人员的用工形式，确因特殊情况和工作需要，需聘用临时工作人员，由用人部〔室〕提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部〔室〕的局领导同意，报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理临时聘用手续。第八条调出〔一〕调出人员须提前一个月写出书面申请，所在部〔室〕领导签署意见，人事部门审核，经分管用人部〔室〕和人事部门的局领导签署意见后，由局党组会议决定。〔二〕以下人员申请调出，收取一定比例的违约金、培训费：1.接收的应届毕业生，效劳期未满协议规定的年限；2.公派出国留学、进修，回国后效劳期未满5年；3.公费学习、培训一年以上〔不含分流培训人员〕，毕〔结〕业后在局效劳期未满5年。〔三〕违约金数额为申请调出人提出终止协议前五年XX省年均工资之和，每效劳一年，违约金递...