宿州市职业技能培训质量监督管理办法为进一步加强我市职业技能培训工作，落实民生工程政策，强化培训过程监督管理，规范培训行为，提高培训质量，完善培训工作机制，以培训促进就业，根据上级有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。第一条：本办法中职业技能培训是指在全市范围内开展的就业技能培训和企业职工技能提升培训。职业技能培训质量监督管理是指在我市范围内申报并同意开展职业技能培训的定点机构或企业，对其培训行为进行的监督管理和检查。第二条：定点培训机构和培训企业的认定。一、认定条件：1、具有独立法人资格，取得人力资源和社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证（开展自主培训的企业，需取得人力资源社会保障部门的培训许可）;2、遵守国家职业培训法律法规，执行国家职业教育方针和就业政策，推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，能够承担各类培训任务;3、应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房，理论课集中的教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全;有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。招收住宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定；4、应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位，每个专业（工种）工位数不得低于15个；5、应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（职业、工种)至少配备2名以上理论课教师和实习指导教师。理论课教师和实习指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格；6、应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，具有丰富的教学管理经验。应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应具有财会人员资格证书。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、年短期培训在20O人以上，常设专业(工种)不少于2个;培训合格率达到80%以上，就业率达到80%以上;8、培训机构注册资金不低于30万元，期中流动资金应达到10万元以上;9、按时接受年度审验，达到合格以上，并无违反职业培训法律法规被处罚记录。二、认定程序。(一)发布公告。县级人力资源和社会保障部门根据培训任务，向社会发布职业技能培训定点机构招标公告。公开培训任务和承担职业技能培训任务机构的基本条件。(二)申报程序。1、提出申请：申报定点培训机构的单位向所属地人力资源和社会保障部门提出书面申请。所属地人力资源和社会保障部门对申报单位的申请材料进行初审。市直所属培训机构直接向市人力资源和社会保障部门提出申请。申请材料包括：(1)书面申请报告，并附《安徽省就业技能培训定点机构备案表》(附件1);(2)培训机构资质证明原件及复印件;(3)在银行开立的基本账户;(4)设立的培训专业及培训时间、收费标准;(5)教师、专家名单及教师资格证或聘书等相关证明复印件;(6)教学管理制度及教学大纲和选用的教材名称;(7)教学及实训场地自有或租赁凭证。2、审核：人力资源和社会保障部门、财政部门成立由相关部门领导及相关专业的专家组成的专家审核组，对初审合格的培训机构进行实地考核、审验。考核、审验内容包括：培训机构资质、教学场地、实习(实训)场所、实习(实训)设备、师资队伍、专业教学大纲、选用教材名称、教学管理制度、安全管理制度、上年度培训情况、遵纪守法情况等。专家审核组根据实际审验情况，认真填写培训机构审验表，并由审核专家签名存档备案。3、审批：(1)人力资源和社会保障部门、财政部门主持召开由相关领导和专家审核组成员参加的定点培训机构考核、审验情况听证会，通报审验情况，拟认定定点培训机构。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)拟认定定点培训机构的公示：对拟认定的培训机构，由人力资源和社会保障部门、财政部门在...