《江西上饶烟草史上最牛逼最漠视劳动法的用工制度改革》本改革方案只针对聘用员工，其赤裸裸的权益迫害，无视劳动法行为让人为底层聘用工惋惜原文如下：为进一步深化劳动用工制度改革，加强劳动合同管理规范劳动用工行为，充分调动员工工作积极性，根据相关要求，经市局研究，现就劳动合同管理有关事项通知如下：一、各单位必须加强劳动合同管理，建立劳动合同台账，由专人负责管理，按照《劳动合同法》的有关规定，合同到期，必须提前一个月书面告知当事人。二、各单位每次劳动合同续签率不得超过80%，有下列五种情况之一，不再续签合同：1、年满49周岁以上的男聘用职工和年满45周岁以上的女聘用职工。2、未取得初级以上(含初级)职业技能鉴定或从业资格证书的聘用职工3、初中以下(含初中)文化程度的职工4、因企业发展需要，岗位性质发生变化的，劳工合同到期不再续签劳工合同。5、绩效评价排名靠后的职工三、各单位要严格按照本意见要求，做好聘用员工续---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---签劳动合同的相关工作，同时做好当事人和有关人员的思想工作，保持单位和谐稳定。对未按要求执行本意见的单位，市局将追究该单位主要领导及经办人的相关责任。作为一名普通的聘用员工，我们已经在烟草岗位干了快10多年头，我们的青春奉献给了烟草事业，当我们都把公司当做自己的依靠时，一纸用工体制改革的文件彻底让我们这些聘用员工心凉如冰：1、所有聘用员工每次续签合同不得超过80%：天呀这个是什么霸王条款呀，如果公司认为我做得不好辞退我，我无话可说。但是硬性指标规定每次合同续签不得超过80%，也就是说不管你做得好不好10个人就必须淘汰2个，这样的规定怎么能让我们聘用员工安心在烟草工作呢?怎么可能会有企业的归属感?人心涣散!2、聘用员工男的合同最多签约到49周岁，女的最多续签到45周岁这又是什么狗屁东西呀，我们是聘用工，我们是下等人。我们天生命不好。但是烟草有今天跟我们这些基层一线人员的奉献密不可分呀，等我们老了，我们的青春献给了烟草事业，你们最后一脚就把我们踢了，这算什么?老了没有利用价值了就不要了。真希望这些天天做在办公室的领导们，你们在下达一个决策时，换位想想，今天如果你是聘用工，你老了，企业就不要你了，50-60岁达到法定退---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---休年龄的这10年怎么办?做事天地良心呀。3、辞退员工，采取绩效考核和全员投票方式进行，绩效考核占70%，全员投票占30%能想到这条的有关领导，我想说你是聪明反被聪明误一个员工平时工作好不好，有绩效考核，有专管领导，谁做得好，谁做得不好，很清楚，如果你真想尽办法想搞我们走，不让我们做得安心，别猫哭耗子假慈悲，什么辞退人也要全员投票。这个不是民主，这个是践踏民主，推卸责任的一种方法。我们作为烟草公司的一员，只要认真执行上级下达的任务，认认真真的做事就够了。难道还得天天为了保住自己的饭碗，拉选票吗?---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---