事件责任认定及损失赔偿办法一、目的：为维护公司生产经营的正常秩序，有效地杜绝或尽量避免公司各类事故，减少因事故而造成的公司财产损失，促进公司日常工作的顺利开展，构建和谐安全的工作环境，特制定本办法。二、适应范围：适应公司生产部门对以下各事件的责任认定及损失赔偿适用本规定。1、人身安全事故：是指按国家相关法律法规及本公司规章制度规定，确认为工伤事故；2、财产安全事故：因各种原因造成公司财产损坏或灭失的，均为财产安全事故；3、质量事故：日生产的产品不合格造成公司经济损失的，均为质量事故；4、其它事故：因其它过错造成公司经济损失的各类事件；（二）、考核组负责对所发生事件的调查取证、原因分析、责任认定、确定损失额；根据本办法确定各责任赔偿额度，并形成处理意见，并将处理意见通知事件责任人。三、细则1、事件损失赔偿标准：A是指责任事故损失以及非责任事故，因未采取适当措施而扩大的损失部分。其中：责任事故是指因员工未遵守公司相关规章制度而发生的事故，非责任事故是指因各种不可预见，不可避免，不能克服的因素引起的事故。B是指扣除保险公司赔款等之后的事件净损失。2、责任事故赔偿标准：A：员工因过失(不含人身安全事故和交通事故)致使公司经济损失的，直接责任应承担赔偿责任。其赔偿标准为：经济损失在_______元(含)以下的部分，直接责任人承担_______%’经济损失在_________至__________含(元)的部分，直接责任承担_______%B：员工因恶意侵害(含盗窃、人身伤害事件)致使公司经济损失或不良影响的，直接责任人应承担金额赔偿责任，情节严重触犯法律法规的，在赔偿的基础上公司有权移交公安机关处理。C：人身安全事故，主要指员工因违规操作造成自身及公司财产损失，公司有权针对事件情节轻重、人员伤害情况、公司财产损失等情况，追究当事人赔偿责任，其赔偿标准为：经济损失在____________元(含)以下的部分，直接责任承担_________%；损失在_________元以下的部分，直接责任人承担____________。3、非责任事故赔偿标准：因各种不可预见、不可避免,、不能克服的因素引起的责任事故，当事人及其上级领导不承担责任。非责任事故发生后，当事人或上级领导及相关部门应采取适当措施，防止损失扩大。没有采取适当措施防止损失扩大的，就扩大的损失承担赔偿责任。其赔偿标准参照责任事故赔偿标准执行。4、事件领导管理责任追究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各级领导管理人员因本人原因，对下属疏于管理或管理不力造成的直接经济损失的(生产、质量、服务)按照下列标准承担领导其管理责任。对直接责任人的部门分管工作负责人与主管领导，分管领导等追溯相应责任。经济损失在_____元(含)以下的，主管领导承担20%，分管领导承担10%；经济损失在_______至______(含)元的部分，主管领导承担15%；分管领导承担5%；经济损失在______以上的部分,主管领导人承担_______%，分管领导承担_______%，以上情形涉及多个责任人时，所有责任共同承担责任。具体的个人赔偿金额根据各自在责任事故中的比例，对责任人的处罚和赔偿一般在其当月浮动的考核工资中扣除，赔偿数额较大，当月浮动考核不足的可延续次月赔付，次月不足的再延续至第三个月赔付；以此类推,直到赔完为止。四、本办法所指事件中涉及有关考核制度中扣罚款的，与考核条款同样生效，两者分别执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---