新乐市在“创先争优”活动中，以“四讲四比四争当”为抓手，号召全体党员讲党性，比觉悟，争当思想先锋；讲学习，比能力，争当业务能手；讲服务，比形象，争当服务标兵；讲奉献，比业绩，争当工作模范，在全市党员干部中营造出“比学赶帮超”的良好氛围。盐县于4月8日召开深入推进“将党性、重品行、作表率”活动动员会，全面部署各项工作。在活动中，以“四讲四比四争当”为载体，采取十六条措施，在增强党性修养、提升能力素质、推进工作创新和狠抓工作落实上创先争优，努力把组织部门建设成服务科学发展、推动转型升级的模范部门，把组工干部打造成党性坚强、公道正派的过硬队伍。1、讲党性比觉悟，争当思想先锋。采取四条措施，将组工干部打造成党性最强的干部。一是开展思想作风建设主题活动。以增强党的意识、弘扬党性锤炼之风，增强宗旨意识、弘扬为民服务之风，增强执政意识、弘扬求真务实之风，增强大局意识、弘扬服务中心之风，增强责任意识、弘扬创新有为之风等“五种意识，五种作风”为主要内容，加强部机关党员干部思想作风建设和执行力建设。二是开设“组工课堂”。三位部领导围绕加强党性修养、强化宗旨观念、强化创先争优意识等主题带头上党课，邀请部老领导进行组织部门优良传统教育，使组工干部进一步提高党性修养、坚定理想信念。三是开展组工精神大讨论。围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部跟人家比什么”，开展“如何做一名优秀组工干部”大讨论活动，并总结提炼海盐组工精神。四是开展“党性修养大家谈”活动。每位组工干部认真查摆自身在党性修养上存在的不足，通过分析主客观原因，制定改进措施，并召开专题组织生活会，进行讨论交流。同时，建立组工干部重大事项报告制度，实行重大事项一定范围公开制。2、讲学习比能力，争当业务能手。采取四条措施，将组工干部打造成业务最精的干部。一是开展学习型党组织、学习型机关、学习型干部创建活动。以每月一期组工论坛、每季一期组工课堂、每月一本好书、每半年一篇心得体会的“四个一”为载体，通过开展“倡行好书”活动、干部教育网在线学习等方式，引导组工干部学基本理论、学组工业务、学关联学科、学修身知识。二是举办组工干部培训班。5月份，以组工业务、文明礼仪、经济管理等为主要内容，组织全县组工干部进行集中式培训，丰富组工干部知识，更新观念，增长才干。三是开展“调查研究月”活动。确定6月为“调查研究月”，组织全体组工干部围绕组织工作中的热点、难点问题，确定主题，开展调研，掌握实情，分析原因，提出对策，推进工作。每位组工干部至少完成一个调研课题。四是强化实践锻炼。坚持多层次、多岗位培养锻炼组工干部，选派组工干部到基层一线、信访部门挂职培养，到窗口岗位、培训基地实践锻炼，利用举办各类干部培训主体班的时机，选派组工干部跟班学习。3、讲服务比形象，争当服务标兵。采取四条措施，将组工干部打造成作风最正的干部。一是开展“四百”活动。以“访百企、走百村、联百户、交百友”为主要内容，组成9个小组，深入到村、企业、文明家庭户、党员创业户、经济困难户、大学生村官、部分“两代表一委员”进行走访，征求对组织工作意见建议，帮助协调解决实际问题，明确每位组工干部下基层全年不少于2个月。二是开展谈心谈话活动。在去年组织部长谈心谈话的基础上，采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式，了解干部群众的真实想法，听取他们的意见建议，帮助解决工作、生活上的困难。三是开展“和谐组工”活动。坚持部领导每月信访接待制度。围绕上海世博会维稳工作，开展“守护世博当先锋”活动，组织党员干部积极参与“我为世博守一周”活动，对涉及组织工作的不稳定因素进行深入排查，及时化解，妥善处置。四是开展组织工作开放日活动。邀请群众代表走进组织部，当一天组工干部，了解组织工作。同时，通过电视、报纸、网站、党建信息互动平台等宣传组织工作，通过监督员、观察员、意见箱等途径，开展民主评议，增强组织工作透明度。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、讲奉献比业绩，争当工作...