【法规名称】劳工保险争议事项审议办法【颁布部门】【颁布时间】2002-12-04【效力属性】已修正【正文】劳工保险争议事项审议办法第1条本办法依劳工保险条例第五条第三项规定订定之。第2条投保单位、被保险人、受益人或全民健康保险医事服务机构(以下均称申请人)对劳工保险局(以下简称劳保局)下列事项之核定发生争议时，得依本办法规定申请审议：一有关被保险人、受益人资格及投保事项。二有关被保险人投保薪资或年资事项。三有关保险费或滞纳金事项。四有关保险给付事项。五有关职业伤病事项。六有关残废等级事项。七有关职业灾害诊疗费用事项。八其他有关保险权益事项。第3条申请人依前条规定申请审议时，应于接到劳保局核定通知文件之翌日起六十日内，填具劳工保险争议事项审议申请书(以下简称审议申请书)，并检附有关证件经由劳保局向劳工保险监理委员会(以下简称监理会)申请审议。其因不可归责于己之事由致迟误期间者，申请人应自其事由消灭之翌日起三十日内，以书面叙明迟误原因申请审议。审议之申请，以收受审议申请书之日期为准，以邮递方式申请者，以原寄邮局之邮戳为凭。申请人在第一项所定期间内，向监理会或劳保局作不服之表示者，视为已在法定期间内申请审议。但应于三十日内补送审议申请书。申请人向监理会申请审议者，监理会应将申请书移送劳保局依第三条之二规定办理。第4条申请人为无行为能力人或限制行为能力人时，应由其法定代理人代理申请。投保单位得依请求为其所属被保险人或其受益人办理申请手续，但不得违背被保险人或其受益人之意思。第5条申请人申请审议后于审定书送达前，申请人得撤回之。但撤回后，不得就同一争议之事实再申请审议。第6条监理会收到审议申请书后，认为程式不符规定，而其情形可补正者，应通知申请人于收到通知之翌日起二十日内补正。但申请人有正当理由者，得于期间届满前申请延期。第7条（删除）第8条监理会为审议保险争议事件，设劳工保险争议审议委员会(以下简称审议会)，除争议审议组主任为当然委员，并为会议主席外，聘请下列人员十人至十二人担任委员：一曾任大学社会保险、保险学、社会福利、劳工问题讲师以上职务三年以上者二人至四人。二曾任司法官、律师或简任职法制工作三年以上者二人。三曾任大学法学讲师以上职务三年以上者二人。四曾任大学医学院讲师以上、公立医院主治医师职务三年以上者二人。五现任劳工保险主管机关简任职以上者二人。前项委员任期二年，期满得续聘之。委员之聘任，应报请中央劳工行政主管机关核定。第9条审议会置召集人一人，由监理会专任委员兼争审议组主任兼任之，负责召开会议，并为会议主席。召集人因故不能召开会议时，由监理会主任委员就审议委员中指定一人代理之。召集人因故临时不能主持会议时，由审议委员互推一人为主席。第10条审议会会议须有二分之一以上委员出席：决议事项须经出席委员二分之一以上同意行之。可否同数时，取决于主席。前项决议之表决方式以举手或点名为之，必要时得以无记名投票行之。第11条审议会开会时，审议委员须亲自出席，不得委任代表，如不克亲自出席，得提出书面意见，由主席于开会时代为报告，但不得代为表决。第12条审议会以半个月开会一次为原则，必要时得临时召集之。第13条审议会开会时，得邀请劳保局有关主管人员列席说明，必要时并得通知申请人及其他有关人员到场说明。但说明完毕，应即离场。第14条审议会开会时，得邀请第十七条规定之有关专家列席说明。第15条监理会于收到劳保局意见书后，应即连同审议申请书交付审议会审议。前项审议之决定，应自收到申请书之翌日起，三个月内为之；必要时得延长一次，但不得逾二个月，并应通知申请人。前项期间，于依第三条第三项但书规定补送审议申请书者，自补送之翌日起算，未为补送者，自补送期间届满之翌日起算；其依第六条规定通知补正者，自补正之翌日起算；未为补正者，自补正期间届满之翌日起算。第16条审议之决定须以其他法律关系是否成立为准据者，于该法律关系尚未确定时，得依职权或申请人之申请暂停审议程序之进行，并通知申请人。第17条审议事件依其性质分别由监理会争议审议组签注初...