员工福利、社保、公积金管理办法一、总则1、目的为适应公司发展的需要，维护公司员工享受合法权益，为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展根据国家和当地政策法规，结合公司的实际情况特制定本办法。2、适用范围企业所有员工。3、权责单位（1）党群部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）分管领导负责核准本制度制定、修改、废止等。二、福利的种类及标准1、社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五个险种。2、申请办理社会保险及住房公积金的人员应符合以下要求：试用期满同公司签订正式劳动合同的人员。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、员工进入公司前应补交的社会保险、住房公积金费用全额由个人承担。从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。4、员工自外单位调入，社会保险、住房公积金手续试用期满应及时办理调动手续，转入本公司。5、员工调离公司，从离开之日起停交社会保险、住房公积金。6、员工参加社会保险、住房公积金的缴费比例和缴费基数由公司党群部根据国家和当地有关法规及公司实际情况确定，统一办理。7、每年因当地工资调整或政府部门的有关规定而需变动社保、住房公积金缴费基数和比例的情况，由公司党群部统一调整。8、社会保险、住房公积金费用由公司和员工共同承担，个人缴纳部分由公司统一从其工资中代扣代缴；公司缴纳部分由财务部统一代缴，从相应财务渠道列支。9、员工加入社会保险和住房公积金后，按照当地有关规定享受相应的社会保险以及住房待遇，公司不再承担员工的养老、住房、医疗等相关费用。10、社会保险缴纳基数及比例（根据人社部门核定的标准每年进行相应调整）（1）养老保险金：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缴费基数：最低缴费基数2129元；比例：公司18%，个人8%（2）失业保险金：缴费基数：最低缴费基数2129元；比例：公司1%，个人0.5%（3）生育保险金：缴费基数：最低缴费基数2129元；比例：公司1%（4）工伤保险金：缴费基数：最低缴费基数2129元；比例：公司2.1%（5）医疗保险金：缴费基数：最低缴费基数2129元；比例：公司7%，个人2%三、各种补助1、工作餐补助每月月初根据上月考勤将工作餐补助统一打到餐卡内。2、高温和取暖补助每年给予高温补助和取暖补助。四、教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期培训等。五、劳动保护---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到相关部门退还劳保用品。六、休假员工婚嫁、产假、事假、病假、工伤假、探亲假期间，其休假待遇标准见《中色奥博特铜铝业有限公司请假管理制度》中的有关规定。八、本管理办法由公司党群部负责解释、修改。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---