机构设置与聘任范百色学院科级干部聘任管理暂行办法为了适应学院改革、建设和发展的需要，促进科级干部队伍管理工作制度化、规范化、科学化，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学院实际，制定本办法。（一）科级机构按照统筹规划、精简机构、提高效能的原则设置。（二）根据上级编制文件，确定为正处级单位的科级干部岗位的设置以《百色学院机构设置暂定方案》为依据。（三）其他还没有确定行政级别的单位和教学系（部）暂不设科级岗位,对符合条件的单位二层机构负责人、党支部书记、教研室主任、政治辅导员、分团委书记，可聘任为科级干部。二、聘任（一）科级干部的聘任工作由学院党委统一领导，党委组织部负责党群组织机构科级干部的聘任工作，人事处负责行政机构、教学部门科级干部的聘任工作。（二）聘任科级干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；按岗聘任原则。（三）聘任条件1、基本条件（1）具有履行职务职责所需要的政治理论和政策水平，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。（2）有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德，忠于职守，廉政勤政，遵纪守法，热心为教学、科研服务，为教职工服务，自觉接受党和群众的批评和监督。（3）有胜任本职工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。（4）身体健康，能坚持正常工作。（5）工作成绩突出，近三年年度考核均在称职以上。2、聘任资格（1）教学科研等业务主管部门聘任的科级干部，一般应具有大学本科以上学历。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以经营管理和服务为主的岗位，学历可适当放宽到大专学历。(2)硕士研究生毕业参加工作满1年、本科毕业工作满3年、大专学历工作满10年的党政管理人员可聘任为副科级干部。(3)聘任副科级职务，须担任科员或初级专业技术职务二年以上。聘任正科级职务，须任副科级职务二年以上，或取得中级以上专业技术职务。(4)从校外单位新调入的从事党政管理工作的人员，经半年以上的考察,按照正常程序和相关聘任条件可聘任为副科级干部或正科级干部。(5)科级干部应逐级聘任。特别优秀且工作需要的，可适当放宽条件或破格提拔，破格提拔的要报学院党委审批。(三)聘任程序和办法1、聘任科级干部，采取公开选拔、组织调配等方式进行。2、公开选拔、组织调配的程序为：(I)制定聘任工作方案。(2)公布科级岗位和聘任条件。(3)个人申报或单位推荐，填写申报表。(4)资格审查。党委组织部、人事处与用人单位联合对申报人的基本条件和任职资格进行审查。(5)用人单位组织答辩、测评。用人单位组成评议组，听取申报人的自述和答辩，进行民主测评。根据民主测评结果，提出拟任人选名单。(6)用人单位组织考察，将拟任人选名单、考察材料、干部任免表上报党委组织部。(7)党委组织部、人事处分别与纪检、监察部门进行沟通。(8)确定人选。党委组织部、人事处分别向分管领导汇报拟聘人员名单,经分管领导同意确定拟聘任人选。(9)公示。确定拟任人选后，由党委组织部、人事处对拟聘人选在全院范围内公不。(10)任前谈话。经公示无异议者，党委组织部、人事处领导或用人单位领导与拟聘任人选谈话。(II)聘任决定。党委组织部和人事处综合各方面情况按规定起草聘任文件，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分别送学院分管领导审批签发，由用人单位宣布聘任决定。二管理（一）党委组织部、人事处和相关处室共同对科级干部进行管理。（二）科级干部实行任期制，聘期为三年。聘任同一岗位超过6年的一般应当进行交流。（三）各单位要认真做好科级干部的管理、教育工作，党委组织部和人事处要认真做好科级干部的集中培训教育工作。各单位要支持科级干部参加各种形式的学习培训，提高综合素质。（四）有下列情形之一者，对其所聘职务予以解聘：1、年度考核不合格的；2、不能履行岗位职责者或玩忽职守的；3、本人因某种原因提出辞去现任职务的；4、其它不适合担任现职务的。（五）已聘的科级干部再低聘的，聘什么职务享受什...