高峰学校临聘教师管理制度（2013年1月17日,校工会第一届第五次代表大会通过）第一章总则第一条为规范我校临聘教师的管理，充分发挥临聘教师的作用，打造一支“高素养、高水平、高学力”的教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》（深府办[2009]84号）以及龙华新区关于教师人事管理的有关文件精神，结合我校实际，特对本制度作如下修订。第二条本制度所称的临聘教师，是指在编制部门核定的编制范围内聘请的，未转行政关系，由学校或上级主管部门按规定招聘的，与我校签定聘用合同并在我校从事教育教学工作的人员。第三条本校所有临聘教师的聘用和管理均适用本制度。第二章临聘教师的条件第三条临聘教师的基本条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（三）具备相应的教育教学能力；（四）执行国家的计划生育政策；（五）无参加邪教组织，无刑事犯罪记录，品行端正。第四条临聘教师的学历和资格条件（一）具备本科及以上学历。特别优秀的教师可以放宽至专科学历；（二）小学部临聘教师取得小学及以上教师资格证，中学部取得中学及以上教师资格证；（三）岗位专业能力一般要求：原则上按照个人取得职称进行聘任，符合条件的可以竞聘“低职高聘岗位”，即符合条件的低职称教师可聘为高职称岗位，低职高聘岗位具体条件如下：1．特聘岗位职务，满足以下其中一个条件即可竞聘：（1）教学成绩突出，具有市级以上荣誉称号（市政府部门颁发）；（2）中学高级职称，教学成绩突出、对学校发展有突出贡献的教师；（3）学校急需引进的学科骨干带头人。2．中学高级（高级）教师职务：中学系列职称，教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。3．小学高级（中级）教师职务：小学系列职称，教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三章竞聘原则、程序和办法第五条竞聘原则1．学校岗位实行竞聘制度。（1）“同级职称岗位”直接聘任，聘期为1-3年，原则上以双方签订劳动合同聘期时间为准。（2）“低职高聘岗位”需竞聘，聘期1年，一般从当年9月1日至次年8月31日，具体以实际执行时间为准，竞聘岗位比例控制在15%—20%（无四舍五入），额满即止，首次执行不超过15%。2．下一聘期学校续聘的教师竞聘时，申报同一职务的可以免参加竞岗，由学校临聘教师考核聘任工作领导小组考核评价，三分之二通过者可直接聘任，未获通过者，按低一级职务给予聘任。第六条竞聘程序和办法1．申请报名。符合条件的临聘教师在每年的九月上旬可向学校考核聘任工作小组提交书面申请，每人限报一个职务。2．考核聘任。①学科组、年部考核。各学科、年部教师对申报的临聘教师进行考核（以年度考核数据作为依据），考评分值各占考核总分的15%，合计30%②述职考评。召开党政工团、年部主任、科组长联席会议，听取竞聘教师的述职，依照述职教师的德、能、勤、绩进行考评，考评分值占考核总分的20%。。③学校临聘教师考核聘任工作领导小组考评。根据竞聘教师的德、能、勤、绩进行综合考评，考评分值占考核总分的50%。3．职务认定。根据考核分数和岗位予以职务认定。第四章临聘教师的权利和义务及工资福利第七条临聘教师享有下列权利：（一）按时获得规定的薪酬和待遇。（二）按国家法律、法规和有关规定参加深圳市养老、医疗等社会保险。（三）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。（四）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（六）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。参加教代会代表选举，并通过教代会或者其他形式，参与学校的民主管理。（七）参加进修或者其他方式的培训。（八）参与学校年部主任、科组长等相关职位竞争上岗。（九）按规定参与学校各级各类的评优评先。（十）按规定申报教师专业技术资格评审。第八条临聘教师应当履行下列义务：（一）遵守...